Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - RGRH par C3 CVL
Lieu(x)
En centre (45)
Durée
Total : 500 heures
En centre : 500 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Ressources humaines :
Fonction RH et organisation
Rémunération
Organisation du recrutement
Développement des ressources humaines
Plan de formation
Communication interne
Gestion administrative et technique de paie
Étude de cas
Management :
Communication et relations professionnelles
Management des hommes et des organisations
Négociation sociale
Étude de cas
Gestion juridique :
Cadre juridique de l'activité économique
Droit du travail
Droit des sociétés commerciales
- fiscalité
Contrôle budgétaire
Gestion et évolution de la masse salariale
Business plan financier
Étude de cas
Application professionnelle :
Anglais thématique
Gestion informatique de la paie
Outils informatiques du manager
Pratique professionnelle
Dossier professionnel
Fonction RH et organisation
Rémunération
Organisation du recrutement
Développement des ressources humaines
Plan de formation
Communication interne
Gestion administrative et technique de paie
Étude de cas
Management :
Communication et relations professionnelles
Management des hommes et des organisations
Négociation sociale
Étude de cas
Gestion juridique :
Cadre juridique de l'activité économique
Droit du travail
Droit des sociétés commerciales
- fiscalité
Contrôle budgétaire
Gestion et évolution de la masse salariale
Business plan financier
Étude de cas
Application professionnelle :
Anglais thématique
Gestion informatique de la paie
Outils informatiques du manager
Pratique professionnelle
Dossier professionnel
Objectifs
Maîtriser les connaissance juridiques, comptables et
financières nécessaires à la gestion des ressources humaines
Acquérir sur un poste d'encadrement :
- des techniques de management
- des outils nécessaires à la gestion des RH
- des connaissances juridiques spécifiques
Responsable de Gestion des Ressources Humaines
- Code NSF 315 p. Certification professionnelle de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu).
Enregistrée au RNCP par arrêté du 27 décembre 2018 publié au J.O du 4 janvier 2019 sous l'autorité de l'IPAC
- Certification accessible via le dispositif VAE
financières nécessaires à la gestion des ressources humaines
Acquérir sur un poste d'encadrement :
- des techniques de management
- des outils nécessaires à la gestion des RH
- des connaissances juridiques spécifiques
Responsable de Gestion des Ressources Humaines
- Code NSF 315 p. Certification professionnelle de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu).
Enregistrée au RNCP par arrêté du 27 décembre 2018 publié au J.O du 4 janvier 2019 sous l'autorité de l'IPAC
- Certification accessible via le dispositif VAE
Centre(s)
- Orléans (45)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : C3 CVL
À découvrir