CSE (Comité Social et économique) Mission Santé Sécurité obligatoire (entreprise + de 300 salariés) - Durée 5 jours par AFC prévention
Lieu(x)
En centre (41)
Durée
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Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
CADRE RÉGLEMENTAIRE
- Evolution du droit en matière de Santé et Sécurité
- Accidents et maladies professionnelles
- Textes de référence (code du travail, code de la sécurité sociale)
- Vocabulaire en Santé Sécurité
- Risques professionnels (Focus sur les risques spécifiques de l'entreprise)
- Pénibilité au travail (différents facteurs de risque)
CADRE DE LA PRÉVENTION
- Enjeux
- Obligations employeur/salarié
- Notions de responsabilité
- Principes de prévention et de protection
- Acteurs de la prévention
CADRE ET ACTIVITÉS DE LA MISSION
- Modalités de constitution/Composition du CSE
- Moyens et fonctionnement
- Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
- Rôle, Activités et Attribution du CSE
- Inspection
- Droit d'alerte
- Consultations
- Analyse des risques professionnels
- Communication
- Outils d'analyse et de prévention
- evaluation des risques (Document unique)
- Enquête après accident
- Construction d'un plan d'action
- Culture prévention
- Veille règlementaire
- Evolution du droit en matière de Santé et Sécurité
- Accidents et maladies professionnelles
- Textes de référence (code du travail, code de la sécurité sociale)
- Vocabulaire en Santé Sécurité
- Risques professionnels (Focus sur les risques spécifiques de l'entreprise)
- Pénibilité au travail (différents facteurs de risque)
CADRE DE LA PRÉVENTION
- Enjeux
- Obligations employeur/salarié
- Notions de responsabilité
- Principes de prévention et de protection
- Acteurs de la prévention
CADRE ET ACTIVITÉS DE LA MISSION
- Modalités de constitution/Composition du CSE
- Moyens et fonctionnement
- Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
- Rôle, Activités et Attribution du CSE
- Inspection
- Droit d'alerte
- Consultations
- Analyse des risques professionnels
- Communication
- Outils d'analyse et de prévention
- evaluation des risques (Document unique)
- Enquête après accident
- Construction d'un plan d'action
- Culture prévention
- Veille règlementaire
Objectifs
L'objectif général de la formation vise à donner aux apprenants, dans le cadre de leur mission Santé Sécurité, les connaissances de base règlementaires et les outils nécessaires pour contribuer à l'amélioration de la Santé, Sécurité et conditions de travail dans leur entreprise.
A l'issue de la formation les apprenants seront capables de:
- Identifier le cadre règlementaire
- Identifier les principes de prévention et de protection
- Appréhender leur rôle et le périmètre d'action de la mission
- Utiliser les outils d'analyse et de prévention des risques professionnels et des accidents
A l'issue de la formation les apprenants seront capables de:
- Identifier le cadre règlementaire
- Identifier les principes de prévention et de protection
- Appréhender leur rôle et le périmètre d'action de la mission
- Utiliser les outils d'analyse et de prévention des risques professionnels et des accidents
Centre(s)
- Tour en Sologne (41)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : AFC prévention
À découvrir