Médiateur en entreprise par adhara France - Loging Formation Tours
Lieu(x)
En centre (37)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
LA MÉDIATION : MÉTHODE ALTERNATIVE AU RÈGLEMENT DES CONFLITS
Définition de la médiation
Les différents domaines de médiation
Mise en oeuvre et déroulement d'une médiation
Préparer le succès d'une médiation
COMMUNICATION ET MÉDIATION
Rôle du médiateur en matière de communication.
Communication exemplaire du médiateur.
Savoir repérer les signaux de tensions
LA NÉGOCIATION
Définition d'une négociation
Adopter la négociation comme mode de décision conjointe.
Le processus de négociation.
Préparer une négociation, choisir une stratégie.
LE DÉROULEMENT PRATIQUE D'UNE MÉDIATION
La prise de contact.
Adopter la posture du médiateur neutre et impartial
Les outils du médiateur au service de l'échange
Le déroulement d'un rendez
- vous de médiation.
Identifier les attitudes bloquantes et facilitantes
Accompagner les parties dans la pérennité de leurs relations
Définition de la médiation
Les différents domaines de médiation
Mise en oeuvre et déroulement d'une médiation
Préparer le succès d'une médiation
COMMUNICATION ET MÉDIATION
Rôle du médiateur en matière de communication.
Communication exemplaire du médiateur.
Savoir repérer les signaux de tensions
LA NÉGOCIATION
Définition d'une négociation
Adopter la négociation comme mode de décision conjointe.
Le processus de négociation.
Préparer une négociation, choisir une stratégie.
LE DÉROULEMENT PRATIQUE D'UNE MÉDIATION
La prise de contact.
Adopter la posture du médiateur neutre et impartial
Les outils du médiateur au service de l'échange
Le déroulement d'un rendez
- vous de médiation.
Identifier les attitudes bloquantes et facilitantes
Accompagner les parties dans la pérennité de leurs relations
Objectifs
Comprendre le concept de la médiation et adopter un nouveau mode de gestion des conflits en entreprise. Appréhender la mécanique des conflits dans les relations de travail. Maîtriser les techniques fondamentales de médiation pour modérer les relations conflictuelles.
Centre(s)
- Tours (37)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : adhara France - Loging Formation Tours
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