Parcours de formation INNERMETRIX® par BV2M & Associés

SESSION 1 DE TYPE ACCRÉDITATION sur 2 joursA propos du DISC ou langage des couleurs :
- Découvrir les écoles de Jung/Marston : les univers comportementaux et le Disc Index
- Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils couleurs
- Les types psychologiques Introversion/extraversion
- pensée/intuition
- Les style naturel et le style adapté : l'analyse des écarts
- Se positionner et comprendre ses propres réactions face à ses interlocuteurs
- Pouvoir présenter une idée avec succès à des interlocuteurs de profils différents
- Adapter la forme de sa communication pour mieux être entendu sur le fond
- Analyser et répondre aux besoins de recrutements, en synergie d'équipe
- Savoir restituer un profil DISC exercices de débriefing
A propos des systèmes de valeurs :
- Découvrir l'Ecole de Spranger : Les motivations et le Values Index
- S'approprier les 7 valeurs
- Comprendre les facteurs de motivation
- Identifier son propre système de valeurs
- Comment elles impactent la façon d'avancer dans la vie
- Associé au DISC, comment ils enrichissent ou nuancent la personnalité
- Savoir restituer un profil de valeurs
- A propos de l'Axiologie :
- Découvrir l'Ecole d'Hartman
- L'Axiologie : Les aptitudes individuelles/compétences transversales et l'Attribute Index
- Identifier les 3 dimensions de la pensée de l'Axiologie
- Savoir interpréter un bilan dimensionnel, évaluation des dimensions de la pensée
- Définir un objectif opérationnel
SESSION 2 et 3 DE TYPE CERTIFICATION ( post accréditation
- cession 1 )
- Comprendre la structure type d'un rapport INNERMETRIX et liens avec chaque composante : le DISC, les Valeurs, les Compétences ou aptitudes intrinsèques
- Méthodologie de débriefing d'un profil complet
- Méthodologie de préconisations d'actions ciblées pour renforcer/développer les compétences du participant
- Prise en main de son interface INNERMETRIX sur PC
- Savoir réaliser un bilan de santé de l'organisation avec un outils de diagnostic: L'OHC : Organizational Health Check
- up
- Evaluation de la qualité du processus d'intégration d'un collaborateur
- Découvrir les 78 aptitudes individuelles et catégories de compétences
- Utiliser les 13 référentiels opérationnels
- Savoir créer un référentiel de compétences
- Retour sur les difficultés rencontrées pendant les débriefings par les participants pendant leurs débriefings inter sessions
- Ateliers de perfectionnement basés sur les besoins des participants de la promotion
- Réalisation d'un diagnostic synthétique ADV
- Training examen de certification en groupe ou binôme

Les objectifs pédagogiques sont :Apprendre à identifier les softskillsAugmenter sa flexibilité pour améliorer ses relations à autrui, faire diminuer le niveau de jugement et s'enrichir des différences.
Améliorer sa connaissance de soi et d'autrui pour mieux travailler ensemble.
Obtenir les clés pour changer ce que l'on peut changer, accepter positivement ce que l'on ne peut pas changer et réaliser qu'il faut avoir la sagesse d'en faire la différence.
Comprendre et maîtriser les 3 dimensions d'analyse de Talent INNERMETRIX en associant 3 dimensions issues des recherches de 3 écoles de psychologie de rang mondial :
- W.M. Marston,
- Dr.E. Spranger,
- Robert S. Hartman.
Appliquer cette connaissance pour favoriser la synergie d'équipe, accompagner au recrutement, améliorer la posture relationnelle, aider à l'orientation professionnelle, au bilan de compétences.
A propos du DISC ou langage des couleurs :
- Découvrir les écoles de Jung/Marston : les univers comportementaux et le DISC Index
A propos des systèmes de valeurs :
- Découvrir l'Ecole de Spranger : Les motivations et le Values Index
A propos de l'Axiologie :
- Découvrir l'Ecole d'Hartman
- L'Axiologie : Les aptitudes individuelles/compétences transversales et l'Attribute Index