Intégrer la posture de médiateur CNV par A partir de maintenant
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 63 heures
En centre : 63 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Atelier 1 en 3 jours
La médiation des parts de soi au service de la posture de médiateur
J1
- Introduction à la posture de médiateur
- La CNV au service de la posture de médiateur
- Le Processus de médiation CNV
J2
- Les processus de médiation des parts de soi
- Pratique du 1er processus de nos parts intérieures
- Pratique du 2ème processus de médiation intérieure
J3
- Qualités de notre médiateur intérieur
- Pratique du 3ème processus de médiation intérieure
Atelier 2 en 3 jours
La médiation entre 2 personnes en conflit jusqu'à la libération constructive des énergies
J4 /n
- Les étapes du processus CNV au service de la compréhension mutuelle : théorie et pratique
J5
- Pratique de la médiation CNV entre 2 personnes en conflit
J6
- Pratique du soutien à la recherche créative de solutions en posture de médiateur
Atelier 3 en 3 jours
La posture de médiateur au service du groupe
J7
- Théorie et pratique de la posture de médiateur en situation de groupe, depuis le point d'entrée dans le processus de soutien à l'écoute et l'expression jusqu'au temps de la recherche de solutions et de la célébration des accords.
J8
- Suite de la pratique.
J9
- Suite de la pratique/n
- Clôture du cycle
La médiation des parts de soi au service de la posture de médiateur
J1
- Introduction à la posture de médiateur
- La CNV au service de la posture de médiateur
- Le Processus de médiation CNV
J2
- Les processus de médiation des parts de soi
- Pratique du 1er processus de nos parts intérieures
- Pratique du 2ème processus de médiation intérieure
J3
- Qualités de notre médiateur intérieur
- Pratique du 3ème processus de médiation intérieure
Atelier 2 en 3 jours
La médiation entre 2 personnes en conflit jusqu'à la libération constructive des énergies
J4 /n
- Les étapes du processus CNV au service de la compréhension mutuelle : théorie et pratique
J5
- Pratique de la médiation CNV entre 2 personnes en conflit
J6
- Pratique du soutien à la recherche créative de solutions en posture de médiateur
Atelier 3 en 3 jours
La posture de médiateur au service du groupe
J7
- Théorie et pratique de la posture de médiateur en situation de groupe, depuis le point d'entrée dans le processus de soutien à l'écoute et l'expression jusqu'au temps de la recherche de solutions et de la célébration des accords.
J8
- Suite de la pratique.
J9
- Suite de la pratique/n
- Clôture du cycle
Objectifs
Cette formation a pour but de développer sa capacité à préserver ou restaurer sa neutralité, retrouver de la clarté en soi, dans les situations de tension relationnelle impliquant 2 personnes ou plus, afin de rester à l'écoute de leurs besoins et d'offrir les conditions nécessaires à leur compréhension mutuelle et à l'élan de coopérer. L'objectif principal est d'apprendre à créer une disponibilité intérieure
- malgré de possibles tensions à l'extérieur
- permettant de créer la paix avec soi
- même tout en restant en lien avec les autres pour leur donner la possibilité de trouver la paix entre eux.
- malgré de possibles tensions à l'extérieur
- permettant de créer la paix avec soi
- même tout en restant en lien avec les autres pour leur donner la possibilité de trouver la paix entre eux.
Centre(s)
- Lyon - 5ème (69)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : A partir de maintenant
À découvrir