Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE par DRH Solutions
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Le cadre de la mise en place du CSE : les seuils d'effectif, les niveaux d'implantation
- Les élections : l'initiative de la mise en place, le protocole d'accord préélectoral, l'électorat et l'éligibilité, les candidatures
- La composition du CSE : le nombre de membres de la délégation du personnel, les suppléants, les représentants de l'employeur, le représentant syndical au CSE
- Le fonctionnement du CSE
- Les attributions du CSE
- Les expertises du CSE : la désignation de l'expert et ses missions
- Le CSE Central et le CSE d'établissement
- Le Conseil d'Entreprise : la mise en place et ses attributions
- Les élections : l'initiative de la mise en place, le protocole d'accord préélectoral, l'électorat et l'éligibilité, les candidatures
- La composition du CSE : le nombre de membres de la délégation du personnel, les suppléants, les représentants de l'employeur, le représentant syndical au CSE
- Le fonctionnement du CSE
- Les attributions du CSE
- Les expertises du CSE : la désignation de l'expert et ses missions
- Le CSE Central et le CSE d'établissement
- Le Conseil d'Entreprise : la mise en place et ses attributions
Objectifs
- Maîtriser la composition et les attributions du CSE
- S'approprier le fonctionnement du CSE
- Maîtriser le cadre juridique du CSE
- Mettre en place le CSE dans son entreprise
- Mettre en place le Conseil d'Entreprise
- Gérer les élections professionnelles
- S'approprier le fonctionnement du CSE
- Maîtriser le cadre juridique du CSE
- Mettre en place le CSE dans son entreprise
- Mettre en place le Conseil d'Entreprise
- Gérer les élections professionnelles
Centre(s)
- Rouen (76)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : DRH Solutions
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