Maîtriser la négociation sociale par DRH Solutions
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- L'environnement juridique et règlementaire de la négociation
- Le rôle, les droits et les devoirs de l'employeur et des organisations syndicales
- Les 7 éléments clés de la négociation
- Les étapes de la négociation sociale et les stratégies
- Le facteur humain dans la négociation
- L'articulation entre les organisations syndicales, la négociation sociale et le CSE
- La préparation, la conduite et la finalisation d'une négociation
- Le suivi des négociations
- Gouvernance sociale : un outil de développement pour l'entreprise
- Le rôle, les droits et les devoirs de l'employeur et des organisations syndicales
- Les 7 éléments clés de la négociation
- Les étapes de la négociation sociale et les stratégies
- Le facteur humain dans la négociation
- L'articulation entre les organisations syndicales, la négociation sociale et le CSE
- La préparation, la conduite et la finalisation d'une négociation
- Le suivi des négociations
- Gouvernance sociale : un outil de développement pour l'entreprise
Objectifs
- Comprendre le rôle et la fonction de la négociation sociale en entreprise
- Maîtriser la forme et le fond de la Négociation Annuelle Obligatoire
- S'approprier les nouvelles possibilités légales d'organisation de la négociation sociale (accords de méthode)
- Maîtriser la préparation d'une négociation
- Maîtriser les techniques générales de négociation
- Assurer le suivi d'une négociation
- Maîtriser la forme et le fond de la Négociation Annuelle Obligatoire
- S'approprier les nouvelles possibilités légales d'organisation de la négociation sociale (accords de méthode)
- Maîtriser la préparation d'une négociation
- Maîtriser les techniques générales de négociation
- Assurer le suivi d'une négociation
Centre(s)
- Rouen (76)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : DRH Solutions
À découvrir