Gérer l'absence d'un salarié par DRH Solutions

- Les obligations en cas de suspension du contrat de travail : les obligations du salarié et de l'employeur
- Envisager le remplacement : le contrat à durée déterminée et l'intérim, contraintes et opportunités
- Envisager la reprise du travail : les obligations afférentes au suivi médical, la reprise dans le cadre d'un mi
- temps thérapeutique, le principe de non
- discrimination
- Envisager la rupture du contrat de travail : l'inaptitude physique, l'engagement de poursuites disciplinaires, la désorganisation de l'entreprise et la nécessité de remplacement

- Identifier les différents motifs d'absence et leurs conséquences juridiques
- Sécuriser le remplacement
- Tenir compte des obligations règlementaires en matière de reprise du travail et de son suivi
- Engager une rupture du contrat de travail en conformité avec les dispositions règlementaires