Conseiller en insertion professionnelle par DICE

1 - Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés ;
Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé ;
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;
Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies ;
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique.
2 - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ;
Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel ;
Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics ;
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion ;
Analyser sa pratique professionnelle
3 - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle ;
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement ;
Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel ;
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
Compétences transversales de l'emploi (le cas échéant) :
Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail.
4 - Connaître les processus du recrutement
5- connaître les processus de la formation
6- la réglementation

Être capable de favoriser par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...). le ou la CIP accompagne son public dans la construction de leur projet professionnel, jusqu'à leur insertion, et pour se faire en assure un suivi.
Ainsi le ou la CIP qualifié sera en mesure d'analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé, et d'exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte ;
Il doit être en mesure de connaître les tissus et acteurs économiques en faveur de l'insertion des régions où ils exercent, ainsi que tout le processus d'accompagnement émanant de l'état et des collectivités en faveur de ces publics fragilisés.
Il maîtrise les fondamentaux du HSE et s'inscrit dans une démarche du QHSE.
Employabilité dans les fonctions de :
- conseiller en insertion professionnelle ;
- conseiller en insertion sociale et professionnelle ;
- conseiller emploi formation ;
- conseiller à l'emploi ;
- chargé d'accompagnement social et professionnel ;
- chargé de projet d'insertion professionnelle ;
- accompagnateur socioprofessionnel.