Médiateur en entreprise par DC-LDS Médiation
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
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Types
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Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Appréhenderle champ de la médiation Identifier lesdifférents modes de résolution des conflits
Avoir recours àla médiation : Quand et pourquoi ?
Diagnostiquerles conflits et choisir le mode d'interventionadapté
Avoir recours àla médiation : Quand et pourquoi ?
Diagnostiquerles conflits et choisir le mode d'interventionadapté
Objectifs
- Ce module court et opérationnel vous donne l'occasion d'appréhender les compétences du médiateur avec pour objectif de pouvoir mener vos premières médiations dès votre retour en entreprise.Mieux diagnostiquer les conflits, et les modes d'intervention. (Transfert de repères et techniques)
Se former à la conduite d'une médiation
Mener des médiations en entreprise
Se positionner comme facilitateur et accompagnateur lors des conflits et lors de changements
Se former à la conduite d'une médiation
Mener des médiations en entreprise
Se positionner comme facilitateur et accompagnateur lors des conflits et lors de changements
Centre(s)
- Béziers (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : DC-LDS Médiation
À découvrir