Prévenir et faire face au harcèlement sexuel dans l'entreprise par Crise Up

Caractériser et définir le harcèlement sexuel
Leharcèlement sexuel : définition
Lecadre juridique
Ladifférence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
Lescomportements à risque (manager, du collaborateur, ...)
Lesconséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail :physique ; psychique ; troubles du comportement.

Prévenir le harcèlement sexuel
Lesmesures réglementaires : convention collective, règlement intérieur ...
Lerôle de l'employeur.
Lesoutils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonneconduite...
Lesmesures organisationnelles : aménagement des locaux, changement d'équipe,déplacements professionnels...
Lesmesures individuelles et les comportements adéquats : tenuevestimentaire ; propos et gestes ; représentation en dehors del'entreprise
Agir en cas de harcèlement sexuel avéré
L'écouteavec bienveillance et neutralité
Lerecueil des faits, preuves, écrits et témoignages.
Lescomportements à adopter et erreurs à éviter

Prendre les mesures disciplinaires adéquates
Lesrecours possibles et les sanctions encourues
Lesrecours : médecin du travail, représentants du personnel, organisationssyndicales et inspections du travail.
Lessanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire,licenciement.
Lespénalités

S'approprierle cadre juridique du harcèlement sexuel
Définirle harcèlement sexuel et identifier les situations
Comprendreles répercussions psychologiques du harcèlement sexuel
Mettreen oeuvre les dispositifs et les outils de prévention des risques
Savoircomment réagir en tant que RH et manager