Les Contrats de Travail par BRIARD Olivier - ISP
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Contrats de travail : CDI (temps plein / temps partiel), CDD (temps plein / temps partiel), Interim, Contrat intermittent, Contrat d'usage, CDI de projet, CDD de mission, Contrats aidés (professionnalisation, apprentissage, CUI).
Les aides à l'embauche : modalités et conditions selon contrat,
Rupture du contrat de travail : Licenciement économique, licenciement pour faute (grave / lourde), démission, rupture conventionnelle (dont collective), abandon de poste...
Notions : contrat, accord d'entreprise, accord de branche, convention collective... / Hiérarchie des normes
Les aides à l'embauche : modalités et conditions selon contrat,
Rupture du contrat de travail : Licenciement économique, licenciement pour faute (grave / lourde), démission, rupture conventionnelle (dont collective), abandon de poste...
Notions : contrat, accord d'entreprise, accord de branche, convention collective... / Hiérarchie des normes
Objectifs
Conclure le contrat de travail le plus adapté,
Connaître les aides à l'embauche pour les contrats aidés,
Appréhender les cas de rupture du contrat de travail,
Maîtriser certaines notions encadrant la relation de travail (contrat, accord d'entreprise, accord de branche, convention collective...).
Connaître les aides à l'embauche pour les contrats aidés,
Appréhender les cas de rupture du contrat de travail,
Maîtriser certaines notions encadrant la relation de travail (contrat, accord d'entreprise, accord de branche, convention collective...).
Centre(s)
- Le Havre (76)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : BRIARD Olivier - ISP
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