Accroître la qualité de ses compétences en relations humaines par CORALLIANCE
Lieu(x)
En centre (11)
Durée
Total : 70 heures
En centre : 70 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Les Connaissances de base de la communication
- Les origines du langage verbal et non verbal
- L'homme ou comment s'adapter à son milieu naturel.
- L'évolution du langage dans l'histoire.
- Synthèse simplifié du fonctionnement de la relation
Les Bases de la Communication
- Cadre commun de perception du monde
- Savoir s'écouter ( au sens propre du terme)
- Améliorer ses qualités d'observation
- VAKOG
- les filtres
- Les mécanismes de développement du potentiel propre à chaque individu
- L'approche systémique
- Histoire de L'homme au travers des âges (clan, société, association, famille..)
- L'influence de l'interprétation
Les bases de la relation à l'autre. : L' intercommunication ou L'interrelationnel
- Le but et la finalité de la relation
- L'Art du Questionnement.
- Analyser les besoins et repérer si les besoins sont opportuns et adaptés.
- La fonction positive dans le langage
- donner du sens
- Les freins à la communication
- Repérer les freins à la communication grâce aux transgressions linguistiques
- Comprendre la puissance des valeurs
- Repérer les opinions et appréciations arbitraires non aidantes
- Les outils pour accroître l'efficacité de sa communication
- Les bases de l'Action : Motivation et Désir.
- Augmenter son efficacité en répondant efficacement
- L'Art de cadrer et de recadrer
- Les origines du langage verbal et non verbal
- L'homme ou comment s'adapter à son milieu naturel.
- L'évolution du langage dans l'histoire.
- Synthèse simplifié du fonctionnement de la relation
Les Bases de la Communication
- Cadre commun de perception du monde
- Savoir s'écouter ( au sens propre du terme)
- Améliorer ses qualités d'observation
- VAKOG
- les filtres
- Les mécanismes de développement du potentiel propre à chaque individu
- L'approche systémique
- Histoire de L'homme au travers des âges (clan, société, association, famille..)
- L'influence de l'interprétation
Les bases de la relation à l'autre. : L' intercommunication ou L'interrelationnel
- Le but et la finalité de la relation
- L'Art du Questionnement.
- Analyser les besoins et repérer si les besoins sont opportuns et adaptés.
- La fonction positive dans le langage
- donner du sens
- Les freins à la communication
- Repérer les freins à la communication grâce aux transgressions linguistiques
- Comprendre la puissance des valeurs
- Repérer les opinions et appréciations arbitraires non aidantes
- Les outils pour accroître l'efficacité de sa communication
- Les bases de l'Action : Motivation et Désir.
- Augmenter son efficacité en répondant efficacement
- L'Art de cadrer et de recadrer
Objectifs
Améliorer la qualité de sa communication (compétence et efficacité)Comprendre les mécanismes qui gèrent notre pensée et identifier ses représentations mentales
Accroître sa capacité d'utiliser le langage comme support de la penséeDévelopper son assertivité
Accroître sa capacité d'utiliser le langage comme support de la penséeDévelopper son assertivité
Centre(s)
- Narbonne (11)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CORALLIANCE
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