GPEC - mode d'emploi de la cartographie des compétences au plan d'actions, maîtrisez toutes les étapes de mise en place de la GPEC par Comundi
Lieu(x)
En centre (93)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Clarifier les principes de la GPEC et la rendre utile pour son entreprise
Situer le cadre réglementaire de la GPEC et identifier les financements
Préparer un projet de gestion des compétences
Détecter ses besoins en compétences et définir son plan d'action
S'assurer des conditions pour une mise en place réussie
Situer le cadre réglementaire de la GPEC et identifier les financements
Préparer un projet de gestion des compétences
Détecter ses besoins en compétences et définir son plan d'action
S'assurer des conditions pour une mise en place réussie
Objectifs
Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences de son entreprise
Mobiliser chaque outil de la GPEC : fiche de poste, cartographie des compétences...
Anticiper et accompagner l'évolution de ses besoins en compétences
Mettre en place son propre plan d'actions
Mobiliser chaque outil de la GPEC : fiche de poste, cartographie des compétences...
Anticiper et accompagner l'évolution de ses besoins en compétences
Mettre en place son propre plan d'actions
Centre(s)
- St Denis (93)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Comundi
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