Mettre en place une fiche de poste par Comtel
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Description générale
I Fiche de poste : lien entre stratégie et réalitéSynthétiser clairement les attentes de l'entrepriseII Fiche de poste : Un outil de clarificationLa fiche de poste décrit les fondamentaux d'une situation professionnelle :
- L'intitulé du poste
- L'identité du titulaire
- La situation du poste dans l'organisation
- La finalité du poste
- Le contexte
- Les missions et les activités
- Les compétences requisesIII Fiche de poste : Un outil de communication interne
- Favoriser les items permettant l'échange
- Comment faire de la fiche de poste un dialogue personnalisé entre le supérieur hiérarchique et son collaborateur, un outil de base pour l'entretien professionnelIV Fiche de poste : Levier pour la formation et la motivation
- Pouvoir recenser ses points forts et les points à améliorer
- Identifier des besoins en formation nécessaires à toute évolution
- L'intitulé du poste
- L'identité du titulaire
- La situation du poste dans l'organisation
- La finalité du poste
- Le contexte
- Les missions et les activités
- Les compétences requisesIII Fiche de poste : Un outil de communication interne
- Favoriser les items permettant l'échange
- Comment faire de la fiche de poste un dialogue personnalisé entre le supérieur hiérarchique et son collaborateur, un outil de base pour l'entretien professionnelIV Fiche de poste : Levier pour la formation et la motivation
- Pouvoir recenser ses points forts et les points à améliorer
- Identifier des besoins en formation nécessaires à toute évolution
Objectifs
Permettre le dialogue entre un salarié et son employeur, clarifier les éléments clés d'une situation professionnelle, poser un cadre de référence commun
Centre(s)
- Castries (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Comtel
À découvrir