Management : gestion des conflits avec l'enneagramme par Communication Active
Lieu(x)
En centre (14)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
Approfondir les liens entre les grandes familles de critères et d'émotions et les moteurs de chaque personnalité
Percevoir ce qui est source de conflit dans les relations aux autres en fonction des personnalités de chacun
Apprendre à gérer ces situations en élargissant nos modes de réaction, notre compréhension et en développant notre capacité d'adaptation
Apprendre à identifier dans les ce qui génère le conflit interne
Développer une synergie interne basée sur une reconnaissance de la complémentarité des facettes de la personnalité.
Percevoir ce qui est source de conflit dans les relations aux autres en fonction des personnalités de chacun
Apprendre à gérer ces situations en élargissant nos modes de réaction, notre compréhension et en développant notre capacité d'adaptation
Apprendre à identifier dans les ce qui génère le conflit interne
Développer une synergie interne basée sur une reconnaissance de la complémentarité des facettes de la personnalité.
Objectifs
Comprendre ce qui crée les conflits selon les différentes personnalités
Apprendre à élargir le cadre et se donner des outils de gestion efficaces
Apprendre à élargir le cadre et se donner des outils de gestion efficaces
Centre(s)
- Caen (14)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Communication Active
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