Graphologie - cycle 1 - modules A et B par Cnpg conseil RH
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 241 heures
En centre : 1 heure
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Prix
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Description générale
Module A : Bases techniques de la graphologie (14 leçons)
1.1. Présentation de la graphologie
- Historique (1 leçon)
1.2. L'approche jaminienne à travers l'étude des 7 genres (7 leçons)
1.3. Articulation des quatre grandes composantes de l'écriture (6 leçons)
1.3.1. L'espace
1.3.2. La forme
1.3.3. Le mouvement
1.3.4. Le trait ( ou pression graphique)
Module B : Approche globale de l'écriture en vue de l'analyse graphologique (13 leçons)
2.1. L'harmonie jaminienne (1 leçon)
2.2. Articulation des espèces jaminiennes (1 leçon)
2.3. Le rythme de l'écriture à travers le formniveau de Klages (1 leçon)
2.4. Le rapport forme/mouvement (1 leçon)
2.5 Evaluation du degré de tension du graphisme (1 leçon)
2.6. Le rapport texte/signature (1 leçon)
2.7. Elaboration des synthèses graphologiques (3 leçons)
2.8. Comment procéder à une analyse graphologique ? (2 leçons)
1.1. Présentation de la graphologie
- Historique (1 leçon)
1.2. L'approche jaminienne à travers l'étude des 7 genres (7 leçons)
1.3. Articulation des quatre grandes composantes de l'écriture (6 leçons)
1.3.1. L'espace
1.3.2. La forme
1.3.3. Le mouvement
1.3.4. Le trait ( ou pression graphique)
Module B : Approche globale de l'écriture en vue de l'analyse graphologique (13 leçons)
2.1. L'harmonie jaminienne (1 leçon)
2.2. Articulation des espèces jaminiennes (1 leçon)
2.3. Le rythme de l'écriture à travers le formniveau de Klages (1 leçon)
2.4. Le rapport forme/mouvement (1 leçon)
2.5 Evaluation du degré de tension du graphisme (1 leçon)
2.6. Le rapport texte/signature (1 leçon)
2.7. Elaboration des synthèses graphologiques (3 leçons)
2.8. Comment procéder à une analyse graphologique ? (2 leçons)
Objectifs
Fournir les principales connaissances théoriques de base permettant de réaliser l'esquisse d'une personnalité.
Centre(s)
- Paris - 9ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Cnpg conseil RH
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