Conseil en droit social appliqué à l'entreprise - cours du soir par Cnam Grand-Est
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
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Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
DRS101 Droit du travail : relations individuelles
DRS104 Droit de la sécurité sociale
DRS102 Droit du travail : relations collectives
DRS105 Prévoyance complémentaire
- politique de l'emploi
DRS106 Droit social européen et international
DRS104 Droit de la sécurité sociale
DRS102 Droit du travail : relations collectives
DRS105 Prévoyance complémentaire
- politique de l'emploi
DRS106 Droit social européen et international
Objectifs
- Comprendre et maîtriser les règles, l'application et
l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans
l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi,
contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des
salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du
personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance
complémentaire, conflits collectifs)
- Intégrer les aspects européens et internationaux
- Ce certificat est recommandé comme complément de spécialisation
professionnelle pour des personnes déjà titulaires de diplômes
académiques.
l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans
l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi,
contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des
salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du
personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance
complémentaire, conflits collectifs)
- Intégrer les aspects européens et internationaux
- Ce certificat est recommandé comme complément de spécialisation
professionnelle pour des personnes déjà titulaires de diplômes
académiques.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Cnam Grand-Est
À découvrir