L'essentiel des entretiens de management par CMA 55 BAR LE DUC
Lieu(x)
En centre (55)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
- Les enjeux et objectifs de l'entretien : cadre règlementaire lié à la réforme de la formation professionnelle, les dispositifs concernés par l'entretien professionnel, la préparation de l'entretien professionnel.
- Les principaux entretiens de management : entretien de délégation, entretien professionnel, entretien de recadrage, entretien de motivation, évaluation de collaborateur.
- Le déroulement de l'entretien : le conduite de l'entretien professionnel, le déroulement par étape.
- Les principaux entretiens de management : entretien de délégation, entretien professionnel, entretien de recadrage, entretien de motivation, évaluation de collaborateur.
- Le déroulement de l'entretien : le conduite de l'entretien professionnel, le déroulement par étape.
Objectifs
- Structurer et animer tout type d'entretien de management.
- Conduire des entretiens de qualité dans le cadre de ses missions managériales.
- Animer ses entretiens managériaux en cohérence avec sa posture managériale.
- S'entraîner à pratiquer différents types d'entretiens.
- Conduire des entretiens de qualité dans le cadre de ses missions managériales.
- Animer ses entretiens managériaux en cohérence avec sa posture managériale.
- S'entraîner à pratiquer différents types d'entretiens.
Centre(s)
- Savonnières devant Bar (55)
- Verdun (55)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CMA 55 BAR LE DUC
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