Responsable de la gestion des ressources humaines par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Ouverture du Cycle
Bloc de competences 1 - Optimiser la paie et l'administration du personnel
- droit social
- relations individuelles du travail Niveau I
- management des processus administratifs / ADP
- la gestion de la paie
Bloc de compétences 2 - Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale
- rémunération globale
- la protection sociale
- SIRH
- statistiques sociales et gestion de la masse salariale
- gestion financière
- contrôle de gestion RH
- rémunération globale
- les composantes de la rémunération
Bloc de compétences 3 - Responsable développement ressources humaines
- Les enjeux de la diversité
- Fonction RH et accompagnement du changement
- Management d'équipe
- Projets, outils et méthodes de la GPEC
- approche de la qualification et classification
- Système et entretien d'appréciation
- Cadre légal de la formation et plan de développement des compétences
- Projets, outils et méthodes de la GPEC
- les fondamentaux
- Gestion du recrutement
Bloc de compétences 4 - Animer le dialogue social et communiquer
- Droit social
- relations collectives du travail, aménagement du temps de travail
- Droit social
- relations collectives, les IRP
- Gestion de projet RH
- Licenciement et redéploiement
- Communication interne
- Conduite et techniques d'entretiens
- Sante et sécurité au travail
- Prise de parole en public
- Conduite de réunion
Évaluation
- Clôture du cycle

- Cette formation Responsable de la Gestion des Ressources Humaines permet à chaque participant d'acquérir les compétences pour :
- > Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
- > Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
- > Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise.Plébiscitée par les entreprises de toute taille pour sa dimension généraliste et opérationnelle, cette formation explore en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent :
> Gestion de la paie et de l'administration du personnel
> Rémunération et reporting social
> Développement RH
> Dialogue social et communication
Les + pour les participants
- Devenir un professionnel reconnu de la fonction RH en maîtrisant toutes ses dimensions techniques et opérationnelles
- Accéder à une grande diversité de métiers dans les ressources humaines
- Participer à une formation à la fois généraliste et multi
- spécialités qui permet de s'orienter sur des postes généralistes ou spécifiques à une dimension des RH (gestionnaire RH, Responsable RH, Responsable paie et administration du personnel, Responsable recrutement et mobilité interne, Responsable formation ou développement RH, Responsable SIRH, Consultant, Contrôleur de gestion sociale...)
- Bénéficier d'une pédagogie basée sur les meilleures pratiques et innovations RH