Responsable de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétences n° 1 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Optimiser la paie et l'administration du personnel par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "Droit social : les relations individuelles du
travail niveau I" > Comprendre et identifier les sources du droit du
travail > Découvrir le contrôle de l'application de la réglementation du
travail
> Maitriser et rédiger les clauses juridiques qui gèrent
la vie du contrat de travail > La modification du contrat de travail >
Les différents cas de rupture du contrat de travail > Le licenciement pour
cause économique)
Module "La pratique de la paie" > Identifier
les contraintes légales en matière de rémunération
> Situer la valeur juridique du bulletin de paie >
Repérer les mentions obligatoires et
documents annexes au bulletin > Calculer les composantes de la rémunération
brute et les différentes cotisations sociales > Calculer les incidences de
la CSG RDS (net fiscal, net à payer) > Calculer Les saisie
- arrêt, les
indemnités non soumises
Module "Management des processus administratifs"
> Identifier les missions et enjeux d'un service administration du personnel
> Répondre aux différentes obligations liées à l'Administration du Personnel
> Comprendre les processus administratifs de la fonction ressources humaines
> Savoir analyser, définir des indicateurs de mesure > Appréhender
l'externalisation des processus administratifs (L'exemple des Centres de
service partagés)

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 11 jours en discontinu permet de maîtriser le processus de la
gestion de la paie et de l'administration du personnel
Objectifs pédagogiques :
> Concevoir et superviser la procédure
de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
> Superviser la gestion du processus
de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des
bulletins
> Optimiser un processus de paie :
fiabilité et délai
> Superviser la gestion des dossiers
de personnel de l'embauche au départ du salarié
> Identifier les acteurs et
fluidifier l'information

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...