Responsable de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétences n°4 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Animer le dialogue social et communiquer par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "Droit social : relations collectives du
travail, les IRP" > Connaître les différentes instances, leurs
prérogatives et attributions > Appréhender les règles relatives à la mise en
place et au renouvellement des instances > Connaître les règles communes à
tous les représentants du personnel en matière de protection, de délégation
> Appréhender les notions de négociations collectives > Connaître les
règles qui encadrent le droit de grève
Module "Droit social : relations collectives du
travail, aménagement du temps de travail" > Connaître la durée légale
du travail > Identifier et gérer les heures supplémentaires > Identifier
les durées maximales du travail > Déterminer le temps de travail des cadres
> Lister les différentes répartitions de l'horaire collectif > Définir
les temps de travail particuliers : temps partiel, travail intermittent,
travail de nuit > Déterminer la notion de repos et jour férié > Mettre en
place un compte épargne temps > Contrôler la durée du travail
Module "Licenciement et redéploiement" >
Qualifier le licenciement économique > S'approprier les procédures de
licenciement économique > Mettre en oeuvre un Plan de sauvegarde de l'emploi
> Connaître les mesures de contrôle et sanction du licenciement économique
Module "Santé et sécurité au travail" >
Définir 'accident de travail /maladies professionnelles et les obligations >
Déclarer et suivre les AT/MP > Les contentieux > Les obligations
générales de sécurité > Les acteurs de la sécurité > Les formations
prévention > Prévenir sa responsabilité civile et pénale
Module "Communication interne" > Identifier le
dispositif d'information et de communication interne > Appréhender la notion
de marketing de la fonction RH et marque employeur > Comprendre l'impact de
la communication digitale
Module "Gestion de projet RH" > Maîtriser les
fondamentaux de la conduite de projet > Fixer des objectifs, construire et
planifier un projet > Concevoir et préparer un mémoire professionnel >
Conduire une enquête
Module "Prise de parole en public" >
Démystifier la prise de parole en public > Identifier les mécani

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 13 jours en discontinu permet d'apprendre à communiquer avec
les représentants du personnel dans un cadre de dialogue

Objectifs pédagogiques :
> Gérer les instances représentatives
du personnel (IRP)
> Organiser les élections des IRP
> Préparer les informations
nécessaires pour les prochaines réunions
> Gérer la communication interne et
répondre aux différents questionnements des salariés
> Gérer un projet et apprendre à
travailler avec les différents acteurs

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...