Responsable en management et direction des ressources humaines - Bloc de compétences n° 5 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Manager les nouvelles relations sociales par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "Droit social : relations individuelles du
travail niveau II"
> Comprendre et hiérarchiser les sources > Contrôler l'application de la
réglementation du travail > Maîtriser et savoir rédiger les clauses
juridiques qui réglementent la vie du contrat de travail > Conclure, exécuter
et rompre le contrat de travail
Module "Nouvelles configuration des acteurs" >
Connaître les différentes instances, leurs prérogatives et attributions >
Appréhender les règles relatives à la mise en place et au renouvellement des
instances > Connaître les règles communes à tous les représentants du personnel
en matière de protection, de délégation... > Appréhender les notions de
négociations collectives > Connaître les règles qui encadrent le droit de
grève
Module "Management des relations sociales"
> Connaître et comprendre les rouages et modes de fonctionnement
des organisations syndicales > Apporter les éléments de connaissance
historique permettant d'appréhender et de comprendre les conflits collectifs
> Situer et expliciter le rôle des Relations sociales dans la politique
générale de l'entreprise Gérer et mener une négociation collective >
Identifier et peser les enjeux de la négociation pour l'entreprise >
Maîtriser le processus sur le plan juridique et comportemental > Assurer la
communication sociale et le suivi de l'accord
Module "Diagnostics, méthodologies et mise en oeuvre
de politiques de bien être et santé eu travail" > Analyser une
situation problématique et ses conséquences sur la santé de l'individu, la
santé du collectif et le résultat du travail > Repérer les différents outils
de diagnostic RPS et les modèles associés en zoomant sur le DUERP > Définir
et mettre en oeuvre une politique de prévention des RPS ou de la QVT
Module "Management des restructurations" >
Distinguer les différents types de restructurations > Faire le lien entre le
management des restructurations et les autres bonnes pratiques RH, gestion d'un
bon dialogue social, prévention et gestion des risques psycho
- sociaux, conduite
du changement > Identifier les étapes, les points clefs des licenciements
économiques sans PSE, des licenciements

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 11 jours en discontinu permet de piloter efficacement les
relations sociales de son entreprise en intégrant les ordonnances Macron.
Objectifs pédagogiques :
> Savoir gérer les situations
complexes : appréhender les risques juridiques et sociaux et apporter des
préconisations en mesure d'y faire face dans le cadre des nouvelles réformes
> Comprendre, maîtriser et piloter
les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
> Savoir définir et faire vivre une
stratégie sociale en cohérence avec la politique générale de l'entreprise et
gérer et mener des négociations collectives
> Intégrer les impacts sur le
dialogue social des ordonnances Macron

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...
3- Évaluation et certification