Responsable de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétences n° 2 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Responsable rémunération et contrôle de gestion sociale par CIEFA Groupe IGS Formation Continue

Module "Le Système d'Information
RH" > Comprendre comment est bâti un SIRH > Evaluer les options
possibles en termes de conception et d'exploitation du SIRH > Comprendre les
offres du marché
Module "Statistiques sociales et
gestion de la masse salariale" > Identifier les différentes notions de
masse salariale > Maitriser les techniques de calcul de base : effet de
niveau /report/masse > Mesurer les effets des augmentations de salaire >
Identifier les autres causes de variation et leur incidence budgétaire >
Construire un budget prévisionnel > Construire des tableaux de bord de suivi
de la masse salariale
Module "Gestion financière"
> Lire et comprendre les comptes de l'entreprise > Comprendre les
décisions de l'entreprise face aux contraintes économiques et financières >
Mesurer le coût des décisions RH et leur impact sur le résultat de l'entreprise
> Choisir entre différents éléments de rémunération > Comprendre le
calcul de la participation > Choisir et évaluer les critères d'un accord
d'intéressement
Module "Contrôle de gestion
RH" > Comprendre les données du contrôle de gestion sociale >
Elaborer et contrôler des budgets RH, mettre en place des actions correctives
> Elaborer un tableau de bord RH
Module "Rémunération globale : les
composantes de la rémunération" > Gérer le positionnement des
rémunérations en lien avec les marchés internes et externes > Proposer la
mise en oeuvre de système d'épargne salariale > Comprendre le fonctionnement
des systèmes de retraite et de prévoyance
Module "Rémunération globale : la
protection sociale" > Comprendre la naissance de la sécurité sociale
> Définir le régime général de la sécurité sociale > Identifier les
différentes branches et leurs prestations > Découvrir la prestation chômage
> Connaître le contentieux

Ce Certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) de 13 jours permet
de comprendre les éléments de rémunération, gérer et évaluer les outils du
contrôle de gestion sociale.
Objectifs pédagogiques :
> Connaitre les principaux dispositifs de rémunération et de
protection sociale d'un point de vue théorique et pratique
> Gérer la masse des rémunérations et concilier la progression des
rémunérations et la progression des carrières
> Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale en lien
avec négociation annuelle obligatoire
> Comprendre et évaluer les évolutions de la protection sociale sur
l'entreprise et les salariés
> Gérer le reporting social
> Gérer mes différents processus de gestion des ressources humaines
dans le cadre d'un SIRH (optimisation, indicateurs clés de fonctionnement)

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...