Responsable de la gestion des ressources humaines - optimiser la paie et l'administration du personnel par Ciefa - groupe IGS formation continue

La gestion de la paie
Le bulletin de paie
Les avantages en nature
L'incidence de la durée du travail sur la paie
L'incidence des absences sur la paie
Le calcul des charges sociales
Les éléments de paie non soumis à cotisations
Administration du personnel
Les formalités liées à l'embauche
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée déterminée (CDD)
Le travail à temps partiel
La gestion des absences
La rupture du contrat de travail
Droit social : relations individuelles
Lien de subordination, notion de bonne foi contractuelle. Différentes typologies
Modalités d'exécution du contrat de travail
Modalités d'évolution du contrat de travail
L'encadrement de la relation de travail

Concevoir et superviser la procédure de recueil de l'ensemble des informations nécessaires au calcul de la paie
Superviser la gestion du processus de calcul des salaires et des charges sociales ainsi que la sortie des bulletins
Optimiser un processus de paie : fiabilité et délai
Supervision de la gestion des dossiers de personnel de l'embauche au départ du salarié
Identifier les acteurs et fluidifier l'information