Boîte à outils RH pour répondre aux obligations d'employeur par Chambre de métiers de la Haute-Garonne
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
La boîte à outils RH
Le concept d'outil RH : Qu'est
- ce qu'un outil RH ? Comment le créer ? Comment l'utiliser ?
Objectif d'un outil RH : information,reporting, reconnaissance, motivation,contrôle, évaluation
Les outils de gestion et d'organisation : Organigramme, fiches de poste, réunions, procédures écrites, guide d'entretiens, grille d'évaluation,...
Les outils de reconnaissance et de valorisation : recueil des besoins de formation,motivation du personnel...
Évaluation de l'utilité des outils : pertinence de la mesure, fréquence d'utilisation, renouvellement et amélioration des outils.
Outils permettant de répondre à ses obligations d'employeur
Affichages obligatoires dans l'entreprise.
La tenue des registres obligatoires.
Obligation de prévention des risques.
Préparer et mener ses entretiens professionnels
Le concept d'outil RH : Qu'est
- ce qu'un outil RH ? Comment le créer ? Comment l'utiliser ?
Objectif d'un outil RH : information,reporting, reconnaissance, motivation,contrôle, évaluation
Les outils de gestion et d'organisation : Organigramme, fiches de poste, réunions, procédures écrites, guide d'entretiens, grille d'évaluation,...
Les outils de reconnaissance et de valorisation : recueil des besoins de formation,motivation du personnel...
Évaluation de l'utilité des outils : pertinence de la mesure, fréquence d'utilisation, renouvellement et amélioration des outils.
Outils permettant de répondre à ses obligations d'employeur
Affichages obligatoires dans l'entreprise.
La tenue des registres obligatoires.
Obligation de prévention des risques.
Préparer et mener ses entretiens professionnels
Objectifs
Analyser les procédures internes en RH de son entreprise.Créer ou améliorer les outils RH correspondants pour gagner en efficacité dans le management de son équipe. Connaître les obligations légales de l'employeur
Centre(s)
- Toulouse (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Chambre de métiers de la Haute-Garonne
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