Recrutement, Intégration, Droit du travail par BGE Languedoc Catalogne

Fondamentaux et base du droit du travail
- Obligations de l'employeur
- Obligations du salarié
- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
o CDI, CDD, contrats aidés
o Sous
- traitance ; Portage salarial
o Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
o Travail temporaire
- Repères
o Connaître la structure du droit du travail
o Articulation convention collective / code du travail
- Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
- Actualités
- Jurisprudence
- Obligations légales
o Affichage,
o Registre(s),
o Représentation du personnel,
o Règlement intérieur
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur)
Procéder à son 1er recrutement
- Définition du besoin
- Les aspects financiers du recrutement
Offre et sélection des candidatures
- L'offre d'emploi
- Sélection des candidatures
Entretien et intégration
- Conduite de l'entretien
- Choix du meilleur candidat
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l'Emploi
- Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
-&

Connaîtreles spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendreles enjeux du recrutement
- Mener àbien le processus de recrutement
-Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
- Réussirl'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant lesfondamentaux du management
- Sepréparer à l'entretien professionnel