Les missions clés de la fonction Ressources Humaines par Chambre de commerce et d'industrie de Région Auver

1. Acquérir la vision globale de la fonction RH
o Les enjeux et le positionnement de la fonction RH
o Les missions clés de la fonction
2. Maîtriser les étapes clés du recrutement
o Les différentes phases et acteurs du processus de recrutement
o La législation en matière de recrutement
o Les outils indispensables pour sécuriser le processus : définition de fonction et profil de poste
o Les objectifs et bases de l'entretien de recrutement
o Le choix final et l'intégration du nouvel embauché
3. Connaître les bases de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
o La démarche de GPEC : étapes du processus, vocabulaire
o Les obligations légales en matière de GPEC
o Les outils clés à mettre en oeuvre pour piloter et suivre la démarche
4. Faire de la formation un levier du développement des compétences
o Les points
- clés de la loi sur la formation et les différents dispositifs
o L'analyse des besoins en compétences : besoins individuels et besoins collectifs
o Le plan de formation, de son élaboration à la mise en oeuvre et au suivi
5. Mettre en place un système d'évaluation des compétences et des performances
o L'intérêt d'un système d'évaluation et les liens avec les autres processus RH
o Les étapes et les outils de la démarche de mise en oeuvre
o La distinction entretien d'évaluation/ entretien professionnel
6. Acquérir les principes de base d'une politique de rémunération
o La distinction rémunération/rétribution
o Les différentes composantes de la rémunération
o La démarche de base pour initier une politique de rémunération
7. Identifier les acteurs d'un climat social de qualité
o Connaître les indicateurs de détection du climat social et de sa dégradation éventuelle
o Comprendre le rôle des acteurs du dialogue social
o Assurer un suivi pertinent du climat social et de la qualité de vie au travail

- Intégrer les enjeux et le rôle de la fonction RH
- Acquérir les points
- clés des processus RH et les interactions entre les différents domaines
- S'approprier des outils RH concrets et facilement transposables