La pratique des différents contrats de travail par Chambre de commerce et d'industrie de la Haute-Sav

Rédiger un contrat de travail dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
-Les différentes sources du droit du travail : le code du travail, la convention collective, l'usage.
-La hiérarchie des normes
-Le contrat de travail et les contrats voisins
Rédiger le contrat de travail à durée indéterminée en évitant tous les écueils
Le contenu et les caractéristiques du contrat de travail à durée indéterminée
- La classification
- Les règles applicables en matière de rémunération
Le respect des minima
L'égalité de traitement
La prohibition des discriminations
- La période d'essai
Durée de l'essai
Le renouvellement de l'essai
La rupture pendant la période d'essai
Les clauses spécifiques
- La clause de mobilité
- La clause de non concurrence
- La clause d'exclusivité
- La clause de dédit formation
- Les clauses d'objectifs
- La période probatoire
Rédiger le contrat en appliquant les règles particulières liées aux contrats de travail à temps partiel
-La définition du temps partiel
-Les mentions obligatoires
-La durée minimale de travail
-La répartition du temps de travail
-Les heures complémentaires
-Les avenants de complément d'heures
Conclure le contrat à durée déterminée dans les règles
-Les cas de recours
-Les durées maximales de contrat
-Les renouvellements de contrat
-La conclusion de CDD successifs
-Les interdictions de recourir au CDD
-Les mentions obligatoires
-Les risques de requalification
Connaître et mobiliser les aides à l'embauche
-Primes à l'embauche PME
-Contrats de génération
-Contrat unique insertion
-Le contrat starter
-Les emplois d'avenir
Modifier le contrat de travail
-Les droits et obligations de l'employeur
-La distinction entre modification du contrat de travail et modification des
-conditions de travail
-La modification du lieu de travail, de la qualification, de la rémunération, des
-horaires, du temps de travail
-La procédure de modification de contrat de travail
La cessation du contrat de travail
-La démission
-Le licenciement
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique
- Le calcul des indemnités de licenciement
-Le préavis
-La rupture convention

-Connaître les différents contrats de travail et acquérir les bons réflexes en matière de rédaction des contrats de travail
-Insérer des clauses spécifiques avec pertinence
-Connaitre la règlementation et les spécificités applicables à certains contrats : CDD, contrats à temps partiel
-Réduire le coût d'une embauche grâce aux contrats aidés
-Modifier le contrat de travail dans les règles
-Connaitre les différentes modalités de rupture de contrat et les procédures applicables