Animer une équipe par Centre de formation "Le Petit Bois Chauvigné" - Jallais
par Centre de formation "Le Petit Bois Chauvigné" - Jallais
Lieu(x)
En centre (49)
Durée
Total : 91 heures
En centre : 91 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Objectifs
- analyser l'organisation existante, les indicateurs sociaux, le climat social et établir un diagnostic du fonctionnement de la structure
- mettre en place au quotidien les options retenues, en maintenant la motivation à l'atteinte des objectifs à court terme, proposer une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (CPEC), appliquer la législation et organiser les relations avec les instances représentatives du personnel
- optimiser le coît ds ressources humaines (internes et externes), la communication interne et le dialogue social en mettant en oeuvre le mode de management qui doit permettre d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et sociales
- mettre en place au quotidien les options retenues, en maintenant la motivation à l'atteinte des objectifs à court terme, proposer une gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (CPEC), appliquer la législation et organiser les relations avec les instances représentatives du personnel
- optimiser le coît ds ressources humaines (internes et externes), la communication interne et le dialogue social en mettant en oeuvre le mode de management qui doit permettre d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et sociales
Centre(s)
- Beaupréau (49)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Centre de formation "Le Petit Bois Chauvigné" - Jallais
À découvrir