Gestion des objections et des conflits par Vaelia
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Identifier les mécanismes d'un conflit
Distinguer les différents types de conflits
Repérer les 4 étapes clés d'évolution d'un conflit
Appréhender les conséquences d'un conflit
Maîtriser ses émotions en situation de conflit
Connaître les grandes familles d'émotion
Repérer les différentes attitudes génératrices de réaction de défense
Différencier affirmation de soi , agressivité , fuite , manipulation
Appliquer les techniques de respiration rapide pour réguler ses émotions
Prévenir les situations conflictuelles en pratiquant des techniques de communication adaptées :
Rappeler les différents niveaux de communication
Appliquer les techniques de base de la communication
Identifier les besoins de l'autre pour trouver un terrain d'entente
Mettre en pratique les bases d'une négociation gagnant/gagnant
S'entrainer par des mises en situation à :
Apaiser un interlocuteur agressif
Faire face à la provocation, à la menace, au harcèlement, à la déstabilisation
Gérer les attitudes manipulatrices : non
- dit, mauvaise foi, culpabilisation
Distinguer les différents types de conflits
Repérer les 4 étapes clés d'évolution d'un conflit
Appréhender les conséquences d'un conflit
Maîtriser ses émotions en situation de conflit
Connaître les grandes familles d'émotion
Repérer les différentes attitudes génératrices de réaction de défense
Différencier affirmation de soi , agressivité , fuite , manipulation
Appliquer les techniques de respiration rapide pour réguler ses émotions
Prévenir les situations conflictuelles en pratiquant des techniques de communication adaptées :
Rappeler les différents niveaux de communication
Appliquer les techniques de base de la communication
Identifier les besoins de l'autre pour trouver un terrain d'entente
Mettre en pratique les bases d'une négociation gagnant/gagnant
S'entrainer par des mises en situation à :
Apaiser un interlocuteur agressif
Faire face à la provocation, à la menace, au harcèlement, à la déstabilisation
Gérer les attitudes manipulatrices : non
- dit, mauvaise foi, culpabilisation
Objectifs
Identifier les mécanismes d'un conflit Maîtriser ses émotions en situation de conflit Prévenir les situations conflictuelles en pratiquant des techniques de communication adaptées S'entraîner par des mises en situation
Centre(s)
- Toulouse (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Vaelia
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