Droit social - Mention :Master - Parcours :Master (M2) mention Droit Social parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise par UT1 Capitole

L'action de formation se déroule sur une période de 10 mois et représente un volume horaire global de 478 heures. Les études s#0x5c#'organisent à partir de cours se rapportant à l#0x5c#'étude du droit du travail et de la gestion des ressoureces humaines, accompagnés par des séminaires effectués par des praticiens.SEMESTRE 3 - 353h
- 40 crédits UE 1: La relation individuelle de travail
Module 1 : la relation individuelle de travail
- 108h CM
- 10 crédits
- La relation individuelle de travail
- 40h
- Droit des conditions de travail (rappels) - 27h
- Droit pénal et administratif du travail
- 14h
- Droit social européen et international
- 27h
Module 2 : rapports collectifs, négociation et ingénierie des conflits
- 89h CM
- 10 crédits
- Ingénierie de la négociation et des conflits
- 40h
- Le mouvement social
- 14h
- Gestion des conflits collectifs
- 21h
- Pratique de la négociation et de la médiation
- 14hUE 2: Management social de l'entreprise
Module 3 : organisation et RH
- 88h CM
- 10 crédits
- GRH : principes, pratiques et développement
- 42h
- Techniques de gestion du personnel et climat social
- 21h
- Sécurisation des parcours et mise en oeuvre de la FPC
- 25h
Module 4 : audit, responsabilité sociale de l'entreprise et RH
- 68h CM
- 10 crédits
- Audit social et RSE
- 35h
- Contrôle de gestion et audit de la masse salariale
- 21h
- Santé et sécurité au travail
- 12hBonification : activités physiques et sportives, orchestre de l'Université, concours listés dans l'arrêté d'examen.SEMESTRE 4 - 154h
- 60 créditsUE 3 : Pilotage des couvertures complémentaires : santé, prévoyance et retraite
Module 5 - 5 crédits :
- Pilotage du traitement juridique de la couverture sociale
- 28h CM UE 4 : Module applicatif
Module 6 - 5 crédits :
- Pratique de l'anglais (BULATS) - 21h
- Mise en oeuvre des outils de gestion et de communication
- 42h
- Projet tuteuré - accompagnement à l'insertion
- 35h
Module 7 - 10 crédits :Pratique professionnelle ou stage (2 mois minimum) avec rapport de stageBonification : activités physiques et sportives, orchestre de l'Université, concours listés dans l'arrêté d'examen.Le Master 2 en Droit et Management Social de l'Entreprise est résolument tourné vers l'insertion, d'où une construction en formation initiale en alternance accueillant des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation. Méthodes et moyens pédagogiques : Pour une formation en présentiel, l#0x5c#'enseignement est adapté au nombre d#0x5c#'étudiants admis en Master 2. A côté des enseignements théoriques dispensés par les enseignants, l#0x5c#'intervention de professionnels permet une approche pratique et concrète des thématiques étudiées. L'étudiant a également un accès libre aux diverses ressources universitaires : salles informatiques, laboratoires de langues ou service commun de la documentation.Equipe pédagogique :oProfesseurs des universités : Delvit Philippe ; El Akremi Assaad ; Segonds Marc.Maîtres de conférences : Amauger
- Lattes Marie
- Céc

Ce master 2 apporte une double compétence en droit social et en gestion des ressources humaines. Les titulaires de ce diplôme seront capables de réfléchir et d'agir sur deux axes complémentaires : mener de manière autonome des analyses juridiques complexes dans le domaine du droit du travail et de la protection sociale et conduire les diagnostics organisationnels et sociaux liés à la GRH ainsi que d#0x5c#'améliorer le management RH.Le diplôme est donc structuré en deux blocs de compétences :
- le droit social appliqué à l'entreprise (la relation individuelle de travail ; rapports collectifs, négociation et ingénierie des conflits ; pilotages des couvertures complémentaires : santé, prévoyance, retraite)- le management social de l'entreprise (organisation et RH ; audit, responsabilité sociale de l'entreprise et GRH ; outils de la GRH).La formation peut être suivie : en formation initiale, en formation en alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) ou en formation continue (en blended learning ).
Effectuer une veille juridique sur l'évolution du droit du travail ;Intégrer les apports des domaines corollaires (gestion, problématiques RH, sociologie, économie, science politique) à un droit fortement impacté par les environnements politiques et socio
- économiques ;Avoir une vision prospective du droit social dans le contexte national et international, en dominer la dimension pratique et l'application, et d'en proposer une analyse critique permettant notamment d'anticiper ses développements, optimiser les pratiques managériales dans le domaine des ressources humaines : opar l'étude des textes légaux et conventionnels très sensible aux évolutions économiques et sociales,opar l'analyse des interprétations jurisprudentielles,opar la connaissance des pratiques d#0x5c#'entreprise et des process. Savoir être un praticien du droit social et des RH, destiné : oaux carrières d'encadrement liées au conseil et/ou à l#0x5c#'organisation de l'entreprise,oà la pratique libérale
- avocats spécialisés, conseils ou consultants, conseils en recrutement et dynamiques de carrière... oou à même de jouer un rôle dans les différentes institutions liées à l'emploi (Pôle emploi, Régions...) et à la protection sociale (Régime général, RSI, MSA, mutuelles, Pôle emploi...).