Parcours Management et Qualité de la Formation par Université Polytechnique Hauts de France
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
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Prix
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Description générale
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Objectifs
Ce master vise à la maîtrise des techniques de management et des démarches Qualités liées à l'ingénierie de la formation ainsi qu'à l'intervention formative tant en entreprise qu'en organisme de formation. La formation prépare les diplômés aux thématiques cruciales et à leur application. Les compétences acquises durant cette formation permettront de concevoir, d'évaluer et de piloter des dispositifs de formation.
L'originalité de la formation s'attache à développer les étapes d'un projet de formation (analyse des besoins, définition, élaboration, évaluation, conduite d'enquêtes) et le développement des compétences sous l'angle de l'Aide à la Décision concernant les doubles enjeux de la Qualité prescrite et ressentie. Pour ce faire, la formation met l'accent sur la politique de formation et l'entreprise, l'ingénierie de formation, le management, la qualité normée, la qualité ressentie, le développement d'un dispositif de formation, l'intervention formative et de conseil, les méthodes d'enquête quantitative et qualitative.
Les + de la formation :
- Le développement des étapes d'un projet de formation (analyse des besoins, définition, élaboration, évaluation, conduite d'enquêtes)
- Le développement des compétences sous l'angle de l'Aide à la Décision
- Une pédagogie d'alternance (trois jours en entreprise, deux jours et demi à l'université).
- Une formation continue en faveur des formateurs et les adultes en reprise d'études (contrat de professionnalisation, demandeurs d'emploi, ...).
L'originalité de la formation s'attache à développer les étapes d'un projet de formation (analyse des besoins, définition, élaboration, évaluation, conduite d'enquêtes) et le développement des compétences sous l'angle de l'Aide à la Décision concernant les doubles enjeux de la Qualité prescrite et ressentie. Pour ce faire, la formation met l'accent sur la politique de formation et l'entreprise, l'ingénierie de formation, le management, la qualité normée, la qualité ressentie, le développement d'un dispositif de formation, l'intervention formative et de conseil, les méthodes d'enquête quantitative et qualitative.
Les + de la formation :
- Le développement des étapes d'un projet de formation (analyse des besoins, définition, élaboration, évaluation, conduite d'enquêtes)
- Le développement des compétences sous l'angle de l'Aide à la Décision
- Une pédagogie d'alternance (trois jours en entreprise, deux jours et demi à l'université).
- Une formation continue en faveur des formateurs et les adultes en reprise d'études (contrat de professionnalisation, demandeurs d'emploi, ...).
Centre(s)
- Valenciennes (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Université Polytechnique Hauts de France
À découvrir