DU PREVENTIONS DES VIOLENCES SEXUELLES ET EDUCATION A LA SEXUALITE par Université de Lille
Lieu(x)
En centre (59)
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Description générale
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Objectifs
La sexualité joue un rôle primordial dans le développement de toute la personnalité. L'Organisation Mondiale de la Santé a défini la notion de santé sexuelle dès 1974 puis en 2000 comme un état de bien être physique, émotionnel, mental et social: " Le comportement sexuel responsable est exprimé aux niveaux individuel, interpersonnel et communautaire. Il comprend l'autonomie, la réciprocité, l'honnêteté, le respect, le consentement, la protection et la poursuite du plaisir et du bien être. Une personne qui revendique un comportement sexuel responsable ne cherche pas à nuire et s'abstient d'exploiter, de harceler, de manipuler et d'exprimer de la discrimination envers les autres. Une communauté favorise des comportements sexuels responsables en fournissant les connaissances, les ressources et en défendant les droits dont les individus ont besoin pour avoir une telle conduite".Définition 2000PAHO/OMS, WAS 2000
L'éducation à la sexualité est reconnue comme une composante fondamentale de la construction personnelle et citoyenne en vue de participer à la santé sexuelle de tout individu. La formation universitaire des professionnels en éducation à la sexualité, dans le but de délivrer de l'information ou du conseil, est essentielle pour aborder sereinement les questions de sexualité.
Par ailleurs, les violences sexuelles constituent un problème majeur de santé publique dans notre société. Il est indispensable de renforcer la formation des professionnels en matière d'éducation à la sexualité pour prévenir toutes les formes de violences sexuelles dont les discriminations de nature sexuelle qui peuvent constituer une première étape des comportements de violence sexuelle.
La formation vise aussi à donner aux professionnels des compétences pour participer au dépistage précoce et à l'orientation des personnes victimes et/ou auteurs des faits de violence sexuelle afin de limiter l'impact de leurs compétences.
L'éducation à la sexualité est reconnue comme une composante fondamentale de la construction personnelle et citoyenne en vue de participer à la santé sexuelle de tout individu. La formation universitaire des professionnels en éducation à la sexualité, dans le but de délivrer de l'information ou du conseil, est essentielle pour aborder sereinement les questions de sexualité.
Par ailleurs, les violences sexuelles constituent un problème majeur de santé publique dans notre société. Il est indispensable de renforcer la formation des professionnels en matière d'éducation à la sexualité pour prévenir toutes les formes de violences sexuelles dont les discriminations de nature sexuelle qui peuvent constituer une première étape des comportements de violence sexuelle.
La formation vise aussi à donner aux professionnels des compétences pour participer au dépistage précoce et à l'orientation des personnes victimes et/ou auteurs des faits de violence sexuelle afin de limiter l'impact de leurs compétences.
Centre(s)
- Loos (59)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Université de Lille
À découvrir