MASTER DROIT SOCIAL - Droit de la protection sociale par Université de Lille
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
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Description générale
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Objectifs
Le droit de la protection sociale consiste en l'étude des règles juridiques destinées à protéger les personnes physiques contre la survenance d'un ensemble d'évènements : la maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse, le décès, les charges familiales, les accidents du travail et les maladies professionnelles ou encore le chômage. Droit riche et technique, il est au coeur de problématiques toujours plus nombreuses en ce qu'il encadre juridiquement toutes les hypothèses de survenance de risques sociaux susceptibles d'entrainer la perte de revenus professionnels ou l'accroissement des charges d'un individu.
La formation permet de maîtriser l'ensemble des règles juridiques relatives à la protection sociale largement étendue (sécurité sociale, aide et action sociale, assurance chômage et régimes complémentaires) et permet d'assurer à l'étudiant des compétences spécifiques dans ce qui constitue encore aujourd'hui une "niche" du droit.
Le master 2 Droit de la protection sociale est rattaché à un laboratoire : le centre de recherches droit et perspectives du droit et à son équipe de droit social (L'EREDS). Les thèmes de recherche du laboratoire sont en liaison avec les matières proposées dans le cadre du master.
La formation permet de maîtriser l'ensemble des règles juridiques relatives à la protection sociale largement étendue (sécurité sociale, aide et action sociale, assurance chômage et régimes complémentaires) et permet d'assurer à l'étudiant des compétences spécifiques dans ce qui constitue encore aujourd'hui une "niche" du droit.
Le master 2 Droit de la protection sociale est rattaché à un laboratoire : le centre de recherches droit et perspectives du droit et à son équipe de droit social (L'EREDS). Les thèmes de recherche du laboratoire sont en liaison avec les matières proposées dans le cadre du master.
Centre(s)
- Villeneuve d'Ascq (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Université de Lille
À découvrir