Responsable Ressources Humaines (RRH) par SUD MANAGEMENT ENTREPRISES

Ce programme se fait en deux ans, avec une approche généraliste en 1ère année, puis plus technique en 2ème.
En 1re année :
Acquérir les savoirs, méthodes
et outils RH de la profession
-Fonction RH et stratégie de l'entreprise
-Recrutement, intégration, fidélisation
-Gestion des compétences, des carrières
et de la diversité
-Formation professionnelle
-Droit de la formation et politique de l'emploi
-Droit individuel des RH,
droit collectif (PD, syndicats, IRP,...)
-Gestion du personnel et relations
avec les organismes extérieurs
-Gestion de la paie
-Diagnostic social, climat social
et conditions de travail
-Outils de gestion sociale
(tableaux de bord, bilan social,...)
-Outils de gestion en RH
-Développement personnel
-Communication interpersonnelle
-Anglais
En 2e année :
Conduire des projets RH, améliorer
les processus, se positionner comme manager
-Performance RH de l'entreprise,
culture d'entreprise et RSE
-Recrutement innovant, gestion des talents
métiers en tension, marketing RH
-Mobilité internationale, GPEC approfondie
-Paie approfondie
-Pilotage de la masse salariale
-Politique des rémunérations
-Droit social : suspension et rupture du contrat
de travail, pouvoir disciplinaire,
conflits employeurs/employés
-Système d'information RH
-Management d'équipe
-Management de projet
-Outils d'efficacité personnelle, communication
interne et externe, pilotage du changement
-Anglais des RH

Au coeur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d'actions RH pour assurer le développement pérenne de l'entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.
Organisés en cinq grandes compétences professionnelles, les objectifs pédagogiques sont de transmettre au futur Ressources Humaines l'ensemble des compétences qui lui permettront de :
Piloter le développement RH de son entreprise
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie, animer une équipe dédiée
Piloter les différentes étapes d'un projet RH
Organiser la concertation et le dialogue social
Manager et accompagner les responsables et collaborateurs