Instances représentatives du personnel (IRP) jusqu'à 500 heures par Straformation

Veiller à ce que les instances soient formées de manière cohérente Connaître la composition des instances. Instaurer une délégation unique du personnel. Agir en fonction de la réforme du seuil social. Mettre des règles de représentativité en place.Définir les rôles de chaque acteur Connaître les champs d'action : des délégués du personnel / des délégués syndicaux / du CHSCT. Les mécanismes d'une délégation unique du personnel.Encadrer les différentes réunions d'instance Définir l'ordre du jour. Recentrer le sujet si nécessaire. S'assurer que tout le monde exploite son temps de parole. Effectuer un conte rendu et un procès verbal. Agir après la réunion.Cerner les responsabilités et les droits des responsables du personnel. Les heures de délégation L'accès aux NTIC La liberté de migration La close de confidentialité.

Connaître le fonctionnement des instances représentatives. Former des instances représentatives au sein de son entreprise. Effectuer les réunions d'instance.