Diminuer l'absentéisme jusqu'à 500 heures par Straformation

Mesure labsentéisme :Construire un tableau de bord et un bilan social ;Distinguer les causes liés à labsentéisme ;Effet sur la performance de lentreprise ;Répertorié les différents types dabsentéisme ;Déterminer les indicateurs de labsentéisme.Plan daction pour réduire labsentéisme et les règles juridique liées à labsentéisme :Mettre en place un contrôle médical des arrêts maladie constant ;Savoir motiver ces collaborateurs par le biais de prime : les primes liées à labsentéisme ;Analyser les causes de la démotivation et de linsatisfaction des collaborateurs par le biais du bilan social ;Faire un rappel des règles dabsentéisme aux collaborateurs ;Soccuper des risques psychosociaux lié aux conditions de travail ;Sanctionner labsentéisme.Analyser les coûts directs et indirects liés à labsentéisme :Coûts salariaux ;Coûts de perte de productivité ;Coûts dimage de lentreprise ;Coûts de dysfonctionnement ;La démotivation.Outils de représentation de labsentéisme :Élaboration des tableaux de bords dabsentéisme ;Communiquer sur lévolution ;Se servir des informations obtenues des tableaux de bord pour prendre les bonnes décisions.

Mettre en place des outils de prévention efficace pour lutter contre labsentéisme ;Cerner limpact de labsentéisme sur la performance de lentreprise ;Savoir mesurer et analyser labsentéisme dans un organisme ;Construire une politique RH pour lutter contre labsentéisme.