Négociation sociale jusqu'à 500 heures par Straformation
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 500 heures
En centre : 500 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Comprendre le contexte de la négociation sociale Les enjeux de la négociation sociale. Les acteurs de la négociation sociale. Analyser les pratiques nuisibles au succès de la négociation sociale.Appréhender les règles juridiques qui régissent la négociation sociale Connaître les modalités de validation d'une négociation sociale. Appréhender les conséquences de la législation sur le dialogue social et l'emploi. Définir la posture du comité d'entreprise dans la négociation. Construire un rapport. Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.Concevoir ses négociations Conceptualiser les objectifs à atteindre. Anticiper les résistances des partenaires sociaux. Mettre au point des scénarios pour s'adapter aux problématiques éventuelles. Préparer son plan de communication. Élaborer un plan de secours.Mener à bien ses négociations Initier les négociations. Créer et trouver des terrains d'entente. Obtenir des concessions. Éviter les situations de conflit. Adapter ses stratégies de communication. Faire signer un accord.
Objectifs
Mener à bien les négociations sociales. Éviter tout litige avec les partenaires sociaux. Protéger les entreprises des risques légaux encourus.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Straformation
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