Gérer l'alternance en entreprise jusqu'à 500 heures par Straformation

La réglementation à laquelle est soumis lemployeur :Les quotas obligatoires.Les éléments pris en comptes par le quota.Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.Préparer une alternance :Déterminer les compétences à acquérir.Sélectionner lorganisation qui délivre la formation.Cibler le public visé.Effectuer un lien avec dautres dispositifs.Recruter différents profils en alternance :Les moyens de recrutement des jeunes.Les acteurs du recrutement.Communiquer sur son recrutement.Les critères à remplir pour recruter en alternance.Établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation.Recruter des alternants en interim.Organiser les contrats de professionnalisation :Définir le contrat de professionnalisation.Les normes administratives du contrat.Gérer la formation.Mettre en place un tutorat.Effectuer le suivi de lapprenant.Organiser le contrat dalternance :Définir le contrat dalternance.Les normes administratives du contrat.Communiquer avec le CFA.Gérer la formation.Former le maître dapprentissage.

Connaître les avantages dun contrat dalternance.Faire face aux obligations dembauche en alternance.Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de lentreprise.