Gérer la mobilité internationale jusqu'à 500 heures par Straformation

I. Se familiariser au cadre de la mobilité internationaleUne démarche professionnelle à l'échelle internationale exige des étapes spécifiques à suivre, et des compétences pointues dans le domaine. Une familiarisation au déroulement de la mobilité internationale implique un approfondissement des démarches globales d'une telle mobilité.En ce sens, il faut garder tout le temps un tableau de bord et d'analyse du cadre de la mobilité, afin de prévoir le flux des employés partant à l'étranger.Découvrir les différentes formes de mobilité internationale.Mettre en place une grille d'analyse du processus de mobilité des employés.Assimiler les notions de base sur les procédures globales de toute démarche à l'international.II. Administrer des contrats de travail à l'internationalToute démarche de taille internationale doit être rigoureusement surveillée par la mise en place des contrats de travail respectant les droits et les obligations de l'employé à l'étranger. Afin de prévenir toute difficulté causée par une potentielle mécompréhension des normes contractuelles, il faut bien connaître les spécificités des contrats à l'international et agir dans le sens des étapes ci
- dessous :Acquérir les connaissances sur les spécificités des contrats à l'international.Prendre conscience des obligations et des responsabilités envers l'employé travaillant à l'étranger.Connaître les conditions particulières de résiliation des contrats à l'international et les implications (rapatriement, réintégration).S'informer de manière détaillée et précise sur les clauses et le droit applicable aux contrats à l'international.III. Prendre en charge des obligations fiscalesL'optimisation fiscale de toute mission déroulée dans un environnement de travail international est fortement liée à la régularisation du cadre fiscale. C'est pourquoi à ce niveau le départ d'un employé à l'étranger implique de nouvelles procédures et mises à jour du planning fiscal.Dans ce contexte ; il faut faire une distinction par rapport aux obligations revenant pour des missions de longue et de courte durée.Se dédier à l'application des politiques de protection envers le salarié travaillant dans un environnement international.S'informer précisément sur la résidence fiscale du pays de destination et la relier au droit applicable.Assimiler les connaissances sur l'imposition du salarié restant résidant fiscal/devenant non résident fiscal en France.Mettre en place une stratégie d'égalisation fiscale de l'employé transféré à l'étranger.

Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale.Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ.Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale.Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs.Consolider ses compétences d'administrer des actions intégrées à des projets de taille internationale.Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.