Risque pénal lié au droit du travail jusqu'à 500 heures par Straformation

Appréhender le contexte légal des ressources humaines :Structurer lorganisation de sa politique RH dans un cadre légal ;Ordonner ses recherches ;Analyser la convention collective ;Comprendre la politique générale du droit du travail ;Connaître les différents agents intervenants dans le cadre du droit du travail ;Comprendre sa position lors dun recours au prudhommes.Suivre le contrat de travail tout au long de son exécution :Modifier le contrat de travail à tout moment ;Gérer une situation dinaptitude ;Préparer les embauches et le recrutement sur le plan légal ;Savoir exploiter les différents types de contrats : CDD, CDI, ;Justifier de son utilisation des contrats dintérim et des CDD.Maîtriser les règles du contrat de travail :Sassurer que la durée de travail est respectée ;Anticiper les risques juridiques sur le contrat résultant dune absence. (maladie, maternité,) ;Sapproprier les règles des congés payés.Entretenir un lien positif avec linspection du travail :Mettre au point des registres pour assurer le suivi des démarches ;Concevoir un règlement intérieur ;Prendre connaissance des différents documents à faire parvenir à linspection du travail.Gérer lessentiel dune rupture de contrat :Savoir mettre fin à une période dessai ;Gérer un départ à la retraite ;Exploiter les différents motifs de rupture ;Respecter les modalités dune rupture de contrat ;Optimiser le recours à la rupture négociée, la transaction, et la rupture conventionnelle homologuée.

Comprendre les règles qui régissent le contrat de travail ;Exploiter les moyens légaux lors de contrats de travail ;Se protéger lorsquun contrat prend fin ;Mettre au point une bonne politique demploi dentreprise.