Bien vivre sa retraite par Straformation
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
Total : 500 heures
En centre : 500 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Piloter cette mutation de vie particulière :
- Réussir véritablement la rupture avec le travail, les relations et l'entreprise.
- Partir paisiblement : se préparer à transmettre ses compétences.
- Identifier les changements liés à la retraite : statut, relations, rythme, activités.
- Limiter et pourvoir ses besoins absolus : physiques, sociaux, intellectuels et les valeurs qui s'y rattachent. Dresser son projet de vie :
- Nouveau milieu, nouvelles relations familiales et sociales.
- Nouveau rapport au temps et recherche du rythme propre.
- Nouvelles idées d'activité, loisirs, bénévolat.
- Théoriser son projet de vie à court, moyen et long terme.
- Allier son projet de vie avec ses valeurs personnelles. Entretenir et livrer son patrimoine :
- La gestion du patrimoine.
- Droit et fiscalité des successions : s'interroger sur sa succession. Manager son capital santé :
- Réussir à lutter contre le vieillissement physique et psychique.
- L'essentielle surveillance médicale ; ce qui est fondamental.
- Santé, hygiène et équilibre de vie. Élargir son environnement et développer des relations harmonieuses :
- Gérer les différents rôles de chacun des membres de la famille : le couple, les parents, les petits
- enfants.
- Ne pas tomber dans la solitude, même après le décès d'un proche. Stimuler et conserver sa mémoire :
- L'importance de l'hygiène de vie sur la mémoire.
- Réunir à s'entraîner par des méthodes et des outils à la développer.
- Réussir véritablement la rupture avec le travail, les relations et l'entreprise.
- Partir paisiblement : se préparer à transmettre ses compétences.
- Identifier les changements liés à la retraite : statut, relations, rythme, activités.
- Limiter et pourvoir ses besoins absolus : physiques, sociaux, intellectuels et les valeurs qui s'y rattachent. Dresser son projet de vie :
- Nouveau milieu, nouvelles relations familiales et sociales.
- Nouveau rapport au temps et recherche du rythme propre.
- Nouvelles idées d'activité, loisirs, bénévolat.
- Théoriser son projet de vie à court, moyen et long terme.
- Allier son projet de vie avec ses valeurs personnelles. Entretenir et livrer son patrimoine :
- La gestion du patrimoine.
- Droit et fiscalité des successions : s'interroger sur sa succession. Manager son capital santé :
- Réussir à lutter contre le vieillissement physique et psychique.
- L'essentielle surveillance médicale ; ce qui est fondamental.
- Santé, hygiène et équilibre de vie. Élargir son environnement et développer des relations harmonieuses :
- Gérer les différents rôles de chacun des membres de la famille : le couple, les parents, les petits
- enfants.
- Ne pas tomber dans la solitude, même après le décès d'un proche. Stimuler et conserver sa mémoire :
- L'importance de l'hygiène de vie sur la mémoire.
- Réunir à s'entraîner par des méthodes et des outils à la développer.
Objectifs
Réfléchir à la retraite avec plus de sérénité.Pouvoir avancer dans la matérialisation de son projet personnel de retraité.Permettre la prévention de son vieillissement par des pistes d'actions concrètes concernant la santé.Se faire une meilleure idée des dispositions légales concernant son patrimoine.
Centre(s)
- Strasbourg (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Straformation
À découvrir