Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration par Straformation

Connaître l'environnement du handicap au travail Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc). Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits. Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH. Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc). Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper. Exemple d'un cas pratique au sein d'une entreprise. Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs sur le handicap.Encadrer/Manager un travailleur handicapé Comment s'entretenir avec un travailleur handicapé. Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière. Définir une politique du handicap. Diagnostiquer.Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail. Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations. Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides. Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé. Anticiper, prévenir. Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

Connaître l'environnement du handicap au travail. Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation. Diriger/Encadrer un travailleur handicapé. Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé. Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.