Retraite du personnel médical par M2I FORMATION MERIGNAC
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Contexte de la retraite du personnel médical
Panorama du système de retraite français
Statuts et particularités du personnel médical dans la fonction publique :
Personnel en formation
Personnel hospitalo
- universitaire
Personnel médical hospitalier
Le retraite du personnel médical hospitalier
Personnel médical concerné : permanent et contractuel
Régime de base : le régime général de la Sécurité Sociale (CNAV / CARSAT)
Cotisations : rémunération soumise à cotisations et taux de cotisations
Conditions d'ouverture de droits : âge légal et versement de cotisations
Acquisition de droits en trimestre et calcul de la pension
Calcul de la surcote et de la décote
Modalités de liquidation : reconstitution de la carrière, droit à l'information et demande de retraite
Régime complémentaire (IRCANTEC) :
Cotisations : spécificités liées au statut du personnel médical
Validation des points de retraite : cotisés, validés, gratuits
Calcul de la pension IRCANTEC
Calcul des droits avec ou sans abattement
Impact de la surcote
Charges sociales et fiscales sur les retraites
Le cas spécifique du personnel hospitalo
- universitaire
Personnel médical concerné : agents titulaires de la Fonction Publique d'Etat (FPE)
Retraite servie au titre des émoluments universitaires
Régime principal : conditions d'ouverture de droits et calcul de la pension SRE
Retraite additionnelle RAFP : conditions d'ouverture de droits et calcul de la pension
Retraite servie au titre des "activités accessoires"
Sur les émoluments hospitaliers : la RAFP ou l'épargne retraite facultative
En cas d'exercice d'une activité privée à l'hôpital public : la retraite CARMF
Les aménagements de carrière
Le cumul d'activités
Conditions
Cotisations
Acquisition de droits à la retraite
Le cumul emploi
- retraite
Conditions et limites au cumul (au regard de l'instruction du 11 février 2016)
La retraite progressive ou la cessation progressive d'exercice
Avantages et inconvénients
Les droits à la réversion en fonction des régimes
Bénéficiaires et conditions d'attribution de la rente
Montant de la réversion, modalités de liquidation des droits
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud
Panorama du système de retraite français
Statuts et particularités du personnel médical dans la fonction publique :
Personnel en formation
Personnel hospitalo
- universitaire
Personnel médical hospitalier
Le retraite du personnel médical hospitalier
Personnel médical concerné : permanent et contractuel
Régime de base : le régime général de la Sécurité Sociale (CNAV / CARSAT)
Cotisations : rémunération soumise à cotisations et taux de cotisations
Conditions d'ouverture de droits : âge légal et versement de cotisations
Acquisition de droits en trimestre et calcul de la pension
Calcul de la surcote et de la décote
Modalités de liquidation : reconstitution de la carrière, droit à l'information et demande de retraite
Régime complémentaire (IRCANTEC) :
Cotisations : spécificités liées au statut du personnel médical
Validation des points de retraite : cotisés, validés, gratuits
Calcul de la pension IRCANTEC
Calcul des droits avec ou sans abattement
Impact de la surcote
Charges sociales et fiscales sur les retraites
Le cas spécifique du personnel hospitalo
- universitaire
Personnel médical concerné : agents titulaires de la Fonction Publique d'Etat (FPE)
Retraite servie au titre des émoluments universitaires
Régime principal : conditions d'ouverture de droits et calcul de la pension SRE
Retraite additionnelle RAFP : conditions d'ouverture de droits et calcul de la pension
Retraite servie au titre des "activités accessoires"
Sur les émoluments hospitaliers : la RAFP ou l'épargne retraite facultative
En cas d'exercice d'une activité privée à l'hôpital public : la retraite CARMF
Les aménagements de carrière
Le cumul d'activités
Conditions
Cotisations
Acquisition de droits à la retraite
Le cumul emploi
- retraite
Conditions et limites au cumul (au regard de l'instruction du 11 février 2016)
La retraite progressive ou la cessation progressive d'exercice
Avantages et inconvénients
Les droits à la réversion en fonction des régimes
Bénéficiaires et conditions d'attribution de la rente
Montant de la réversion, modalités de liquidation des droits
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
Bilan oral et évaluation à chaud
Objectifs
Connaître les mécanismes des régimes de retraite du personnel médical dans la fonction publique
Mesurer les incidences des différentes réformes en cours ou à venir
Comprendre les différents dispositifs d'aménagement de carrière : cumul d'activités, cumul emploi
- retraite.
Mesurer les incidences des différentes réformes en cours ou à venir
Comprendre les différents dispositifs d'aménagement de carrière : cumul d'activités, cumul emploi
- retraite.
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : M2I FORMATION MERIGNAC
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