Retraite des salariés du secteur privé par M2I FORMATION MERIGNAC
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Pension vieillesse du régime général
Présentation du système de retraite français
Financement de l'assurance vieillesse
Cotisations
Assiette et taux de cotisations
- nouveaux taux
Temps partiel et surcotisation
Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation
Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans
Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein
Cas particuliers de départs anticipés
Carrières longues
Salariés handicapés
Retraite pour pénibilité
Retraite au titre de l'incapacité permanente
Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis
Les périodes cotisées
Les périodes assimilées
Chômage
Maladie
Maternité
Invalidité
Service national
Les périodes rachetées
Années d'études (tarifs préférentiels pour les jeunes)
Années incomplètes et d'activité à l'étranger
Apprentissage
Stages écoles
Majoration de la durée d'assurance
Majoration pour enfants
Enfants handicapés
Congé parental
Majoration pour aidant familial
Nouveautés
Validation des périodes de stages
Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage
Calcul de la pension vieillesse
Base de calcul
Salaires retenus et système de revalorisation
Taux de pension
Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote
Maximum et minimum contributif
Le principe de la surcote
Avantages complémentaires
Majoration de pension pour enfants
Majoration tierce personne
Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Quel impact sur le calcul des droits ?
Liquidation et paiement de la pension
Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"
Relevé de Situation Individuelle (RIS)
Estimation Indicative Globale (EIG)
Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Impact fiscal et droits retraite
Cessation d'activité et modalités de liquidation
Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions
Carrières longues salariés handicapés
Pénibilité au travail
Incapacité permanente
Pension de substitution invalidité / vieillesse
La retraite progressive
Nouvelles conditions d'attribution
Nouveau calcul (décret du 16 décembre 2014)
Réforme 2015 du cumul emploi
- retraite
Modalité d'attribution de la reversion
Bénéficiaires
Les conditions requises
Age, ressources...
Montant de la réversion
Synthèse
Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?
Reconstitution de carrière : le droit à l'information
Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi
- retraite
Présentation du système de retraite français
Financement de l'assurance vieillesse
Cotisations
Assiette et taux de cotisations
- nouveaux taux
Temps partiel et surcotisation
Conditions d'ouverture de droits : l'âge de liquidation
Relèvement de l'âge minimum de départ à la retraite à 62 ans
Relèvement de l'âge requis pour bénéficier du taux plein
Cas particuliers de départs anticipés
Carrières longues
Salariés handicapés
Retraite pour pénibilité
Retraite au titre de l'incapacité permanente
Evolution de la durée d'assurance validée au régime général : augmentation progressive du nombre de trimestres requis
Les périodes cotisées
Les périodes assimilées
Chômage
Maladie
Maternité
Invalidité
Service national
Les périodes rachetées
Années d'études (tarifs préférentiels pour les jeunes)
Années incomplètes et d'activité à l'étranger
Apprentissage
Stages écoles
Majoration de la durée d'assurance
Majoration pour enfants
Enfants handicapés
Congé parental
Majoration pour aidant familial
Nouveautés
Validation des périodes de stages
Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage
Calcul de la pension vieillesse
Base de calcul
Salaires retenus et système de revalorisation
Taux de pension
Augmentation de la durée d'assurance carrière et décote
Maximum et minimum contributif
Le principe de la surcote
Avantages complémentaires
Majoration de pension pour enfants
Majoration tierce personne
Liquidation unique des droits pour régime général, MSA et RSI
Quel impact sur le calcul des droits ?
Liquidation et paiement de la pension
Renforcement du droit à l'information des assurés : GIP "Union Retraite"
Relevé de Situation Individuelle (RIS)
Estimation Indicative Globale (EIG)
Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Impact fiscal et droits retraite
Cessation d'activité et modalités de liquidation
Conditions requises pour un départ anticipé : dernières dispositions
Carrières longues salariés handicapés
Pénibilité au travail
Incapacité permanente
Pension de substitution invalidité / vieillesse
La retraite progressive
Nouvelles conditions d'attribution
Nouveau calcul (décret du 16 décembre 2014)
Réforme 2015 du cumul emploi
- retraite
Modalité d'attribution de la reversion
Bénéficiaires
Les conditions requises
Age, ressources...
Montant de la réversion
Synthèse
Départ à la retraite : quelles sont les démarches à effectuer ?
Reconstitution de carrière : le droit à l'information
Modalités de liquidation des droits et formalités de demande de retraite
Retraite progressive : conditions d'âge et calcul
Reprise d'activité après la retraite : cumul emploi
- retraite
Objectifs
Acquérir les fondamentaux de la retraite des salariés du secteur privé et connaître le fonctionnement du régime général de retraite de la Sécurité Sociale
Comprendre le principe de validation des droits à la retraite auprès du régime de base et des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC
Connaître les conditions d'ouverture de droits et les modalités de calcul des pensions
Intégrer les incidences concrètes de la loi du 20 janvier 2014 et ses décrets d'application.
Comprendre le principe de validation des droits à la retraite auprès du régime de base et des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC
Connaître les conditions d'ouverture de droits et les modalités de calcul des pensions
Intégrer les incidences concrètes de la loi du 20 janvier 2014 et ses décrets d'application.
Centre(s)
- Mérignac (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : M2I FORMATION MERIGNAC
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