Responsable paye par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Comprendre la fiche de poste du Responsable paie
- Positionner le service paye par rapport aux clients internes et externes
- Organiser le service et coordonner les missions des collaborateurs (fiches de poste)
- Assurer l'expertise du service
- Identifier les calculs difficiles de paye qui donnent lieu à redressement : temps de travail, COR, congés payés, charges sociales, réduction générale (ex Fillon) *De nombreux cas pratiques sont présentés afin d'alerter sur les points importants à maîtriser
- Distinguer le processus de la procédure
- Cartographier les principaux processus d'un service de paye *Cas pratiques : à l'aide d'une méthode de gestion de projet normée, description de plusieurs processus (en sous
- groupe) - Bâtir et communiquer le calendrier de la paye à l'équipe
- Fixer le périmètre et les objectifs de la Bible de paie
- Définir les acteurs du projet
- Recenser les phases et les points de difficulté potentiels
- Définir la durée et le calendrier projet
- Recenser tous les documents nécessaires
- Présenter et expliquer la structure de la Bible de paie
- Découvrir la matrice de base qui servira de support
- Réaliser la Bible de Paye * Cas pratiques : travailler sur des cas réels
- Améliorer la qualité du traitement de la paye à travers le SIRH :
- - points de contrôle sur les paramétrages
- - évaluation de la qualité de service du prestataire
- - se benchmarker
- Utiliser au mieux les technologies du numérique pour se tenir à jour de la veille sociale
- Transmettre les données pour la BDES, en particulier pour l'index Egalité Homme
- Femme
- Préparer le contrôle
- Connaître les principaux griefs et sources de redressement
- Faire face aux demandes du contrôleur
- Identifier les recours possibles

- Assumer le poste de Responsable Paie en gagnant en efficacité et en crédibilité - Améliorer le fonctionnement et la performance de l'équipe paye
- Accompagner la Direction dans l'explication des données sociales déclarées, en particulier pour l'index Egalité Homme
- Femme
- Garantir l'application de la réglementation et faire évoluer les procédures et outils de suivi