Régimes de retraite et stratégie d'entreprise par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- L'organisation des systèmes de retraites
- Les enjeux démographiques, sociaux et économiques
- L'impact sur la politique sociale des entreprises
- Présentation du régime de la Sécurité sociale
- La primauté de la durée de cotisation
- Le lien entre la pension et le salaire (le taux de remplacement) - Les modes de calcul des droits à pension
- Le montant maximum et minimum d'une retraite de base
- Les différents dispositifs :
- - le rachat de trimestres et de points
- - le temps partiel
- - le Compte Épargne Temps Senior -- la retraite progressive
- - les majorations et les minorations selon certaines conditions (surcote et décote) -- les 2 dispositifs du cumul emploi
- retraite *Cas pratiques : calculs de pensions de retraite de base à partir d'exemples concrets
- Les caisses ARRCO et AGIRC
- Le malus/bonus
- Les conditions d'ouverture des droits aux pensions complémentaires : calculer les points
- Le lien entre la pension et la valeur du point
-L'impact sur le régime de base de retraite
- - Apparition de nouvelles bornes d'âges
- - Révision des accords d'entreprises portant sur la gestion de fin de carrière
- - Modification des départs anticipés en carrière longue
- - Réévaluation du dispositif du rachats de trimestres
- - Interrogation sur les départs en retraite progressive
- - Vers une remise en cause de la surcote des pensions la première année ?
- Regroupement des différents régimes existants à travers le plan d'épargne Retraite (PER) -- Les contrats individuels (PERP, Madelin, Préfon) -- Les contrats collectifs (Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), contrat à cotisations définies article 83 ou à prestations définies article 39 - Faciliter les transferts inter
- régimes entre les différents dispositifs existants
- Mise en place de trois types de versements différents :
- - versements volontaires
- - versements issus de l'épargne salariale
- - versements provenant de cotisations obligatoires des employeurs ou des salariés provenant des cotisations retraite d'entreprise, auxquels le salarié est affilié à titre obligatoire
- Instauration d'une mixité de sortie (capital et rente au choix en fonction du versement effectué) - Un taux réduit du forfait social sur les versements de l'employeur
- Déductibilité à l'impôt sur le revenu des versements volontaires individuels sur tous les produits (y compris PERCO)
- Le projet de loi Pacte adopté en première lecture par l'Assemblée nationale, le 9 octobre 2018 - Vote définitif en mai 2019 - Pour une entrée en vigueur en 2020 - Recours aux ordonnances afin de préciser les modalités techniques d'application (régime fiscal de faveur notamment).

- Maîtriser les conditions légales du départ à la retraite
- Comprendre les modes de calcul des droits à la retraite
- Savoir répondre aux questions des salariés
- Prévoir la date de leur départ à la retraite
- Évaluer l'impact social et financier de la réforme des retraites
- Identifier les dispositifs à privilégier pour optimiser la gestion des âges et des fins de carrière