Responsable paye et administration du personnel par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Choisir et sécuriser le statut contractuel : CDI : clauses usuelles et clauses spécifiques
- Verrouiller la période d'essai
- CDD : selon le motif de recours
- Verrouiller la période d'essai
- CTT (intérim) : selon le motif de recours, avec l'entreprise de travail temporaire
- Contrats aidés : récapitulatif
- Stagiaires : les règles applicables
- Recueillir les documents obligatoires et établir la procédure
- Respecter les obligations incombant au futur employeur en matière de vérification des titres de séjours et autorisations de travail *Cas pratique : lister les documents obligatoires à recueillir à l'embauche
- Gérer les dossiers relatifs à des arrêts maladie
- Comprendre la règlementation et la tarification des accidents de travail et maladies professionnelles
- Calculer les droits des congés maternité, paternité et d'accueil de l'enfant
- Les autres suspensions du contrat de travail pour raisons familiales
- Respecter le mécanisme d'acquisition des congés payés : acquisition, prise, droits et obligations du salarié
- Les règles essentielles en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
- Effectuer le suivi administratif des salariés soumis à des horaires collectifs ou individuels et des salariés relevant des forfaits jours *Cas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travail
- L'aspect budgétaire de la formation professionnelle et la relation avec l'OPCA
- Contrôler les élections professionnelles : obligations, déroulement, organisation matérielle
- Mettre en place la base de données économiques et sociales (BDES/BDU) *Cas pratique : construire l'organisation matérielle des élections professionnelles
- Les différents motifs de rupture du contrat de travail et le mode de calcul de l'indemnité de licenciement, démission, rupture conventionnelle
- Maîtriser les règles relatives au préavis
- Solder les congés payés
- Le maintien de la complémentaire santé et de la prévoyance
- Les différents documents à établir : attestation Pôle emploi, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte ... *Cas pratique : distinguer les différents modes de rupture du contrat de travail pour mieux établir l'attestation Pôle emploi
- Identifier les procédures et documents internes à mettre en place en fonction des obligations d'archivages, des missions du service...
- Le salaire et les accessoires de salaire
- Identifier et différencier :
- - l' intéressement
- - la participation
- - le PEE
- - le PERCO
- - le Compte Épargne Temps (CET)
- Différencier les jours ouvrés, ouvrables, calendaires et les heures
- Calculer les droits à congés payés (en cours d'année, temps partiels, mi
- temps thérapeutique) - Rémunérer les congés payés (maintien de salaire ou 10e) - Rémunérer les salariés en cas de maladie, maternité, paternité, et accident du travail
- Calculer les IJSS et la garantie sur le net *Cas pratique : cas avec maintien de salaire et dixième *Cas pratique : bulletins de paye avec IJSS et garantie sur le net

- Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel
- Maîtriser les impacts de la gestion administrative dans l'ensemble du processus de paye
- Intégrer les techniques de paye même les plus complexes pour fiabiliser les points de contrôles
- Optimiser les process pour favoriser les échanges au sein du service et au sein de l'entreprise