Gestionnaire paye et administration du personnel par Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

- Situer et comprendre la fonction RH dans l'entreprise
- Identifier ses interlocuteurs institutionnels : médecine du travail, inspecteur du travail.....
- Identifier et respecter la hiérarchie des sources du droit du travail
- S'approprier la documentation sociale
- Respecter les obligations en matière d'affichages obligatoires *Cas pratique : mettre à jour la documentation et respecter les délais de conservation
- Respecter les obligations liées à l'embauche : établir sa check list
- Établir la DPAE et la DSN
- Rédiger les contrats de travail et avenants : CDI, CDD, clauses des contrats de travail, calcul des durées de périodes d'essai et délais de prévenance
- Distinguer les différents motifs de départ et leurs procédures : licenciement, démission, rupture conventionnelle
- Les documents à remettre au salarié *Cas pratique : élaborer une procédure d'embauche et une procédure de départ
- Connaître les principales mesures d'aménagement du temps de travail
- Enregistrer et contrôler le temps de travail
- Décompter le temps de travail et les repos
- Gérer les heures supplémentaires *Cas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travail
- Déclarer un accident du travail
- Gérer l'administration de la formation professionnelle
- Maîtriser la déclaration relative à l'emploi des travailleurs handicapés
- Mettre en place le document unique d'évaluation des risques
- Communiquer le PV des éléctions des représentants du personnel
- Établir la Base de Données Économiques et Sociales (BDES ou BDU) *Cas pratique : remplir chacune des déclarations identifiées
- Identifier les différentes zones du bulletin de paie
- Afficher les mentions obligatoires
- Connaître les mentions interdites
- Respecter le SMIC
- Différencier les éléments spécifiques (avantages en nature) - Rémunérer les heures normales : la mensualisation, le lissage et l'annualisation
- Le forfait jours annuels et ses incidences sur la paye en cas de dépassement
- Acompte, avance, saisie
- arrêt
- Prélèvement de l'impôt à la source
- Maîtriser les différents modes de calculs : jours ouvrables, ouvrés et calendaires / heures
- Effectuer des payes avec entrées ou sorties en cours de mois *Cas pratique : comparer les différents modes de calcul et savoir les expliquer
- Durée légale hebdomadaire/mensuelle/annuelle
- Les calculs des heures complémentaires et supplémentaires : limites et taux
- Contingent annuel et Repos Compensateur Obligatoire (RCO) *Cas pratique : calcul de bulletins de paye avec des heures supplémentaires

- Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel
- Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie
- Intégrer les techniques de paye essentielles
- Maîtriser les impacts de la gestion administrative dans le processus de paye